解密：五年间，行业头部企业纷纷关闭门店，这家企业依靠“什么”屹立不倒

职场 2024-12-17 08:59 江苏

是新朋友吗？点击 “培训江湖” 关注我们

咨询内训业务加微信：OnDemand2021

正文2348字，预计阅读时间：5分钟

我把我所经历的工作旅途的点点滴滴，自2012年以来，已汇成了四本书。下一个终极目标是，开发自动化产品（截至目前为止，已经研发了三个产品），还在继续。想法挺简单的，想让大家像玩手机一样方便，自动化地做HR。最近的中心工作自然围绕“人效管理体系”而做。

平凡的旅途，让我体会到了什么叫“铁杵磨成针”。一路上，有读者的陪伴、老板的认可、同事的交流、朋友的相助和父母家人的支持，我并不孤独，越战越勇。我与“因（应）”有缘，为“因”默默耕耘，其“果”自然圆满，此生足矣！

今天题目的话题内容，是发生在我身边的真实故事，背景资料，大家在网络上都可以找到。也许是大家的亲身经历，也许有的还在承受着门店关闭的煎熬，也许听说过朋友的议论。

背景资料‍‍

据2024-12-03第一财经报道，《威尔仕回应关店，多家健身连锁陷入经营危机》，文章说：12月3日，威尔仕健身发布公告，对当下的经营情况作出了回应。此前，威尔仕多家门店停业。

威尔仕在公告中解释称，目前公司在持续优化门店网络，合并了部分门店，是正常的、积极的经营调整，公司希望聚焦在更优势的门店服务好消费者。有部分门店现处于房租续约过程中，公司正在积极与出租方沟通，希望能够在续约时，得到更低的租金，降本增效，以保证该门店可持续的运营。

近期，不少消费者在社交平台反映，威尔仕健身多家门店出现门店合并、暂停营业等情况，引发关注。威尔仕在公告中表示，自2020年疫情以来，受宏观经济下行、消费降级、健身市场环境竞争的不断加剧、竞争对手倒闭带来的市场恐慌等因素影响，给公司经营管理带来了重重困难与挑战。近年来，公司在激烈的市场竞争中不断寻求突破和发展，竭尽全力优化运营，降低成本，提高效率。

防微杜渐

不仅是威尔仕，另一家头部健身品牌“一兆韦德”也曾遭遇关店风波。

近两年连锁健身房频现危机的共同原因主要包括：市场需求与供应不匹配造成的过度扩张；经营成本(如租金、人力成本)的持续上升；突如其来的疫情对实体经济的影响，导致现金流紧张；以及依赖预付卡模式快速回笼资金却缺乏有效监管，一旦资金链出现问题，将直接威胁到企业的正常运营和服务兑现。

这些网络文章的信息是真实发生的，详细资料还有很多，在此不再赘述，大家可以上网了解。

“威尔士健身”成立于2002年，“一兆韦德健身”成立于2008年，这两家企业均为行业头部排名老大和前三的健身品牌，应该说是五年前，企业一直遥遥领先经营着，一度成为行业的标杆企业。也带动了健身行业风生水起、热火朝天的时代节奏。

在2019年，有那么一家没有名气的、多门店连锁经营的健身企业（以下简称为WAI企业），在当时的健身行业内排名，挤不进前三，在前10~前12之间徘徊。此时的WAI企业的创始人徐先生，也有对标头部企业，想把企业品牌建设成为一个优质健身品牌的雄心壮志。机缘巧合，徐先生找到了应秋月老师，就健身行业的企业内部人力资源管理的痛点能否彻底改革一事，发出了邀请。经过应秋月老师的企业调研、跟班实践、改革设计和实操模拟，摸索和构建了一套符合健身行业特质的、该企业特有的“人效核算系统（人效管理体系的雏形）”，并带队伍和培养人效管理人才。使得项目结束之后，企业内部人效管理的人才也成熟了，担任了企业人效管理的重任。时隔五年过去了，当健身行业的头部企业纷纷倒闭的时候，WAI企业却依然屹立在那里。

近五年来，企业内外什么都在变，WAI企业也经历了三年病毒疫情的灾难，也承受着劳动力成本逐步攀升的压力。企业内部人员流动量也还是非常之大，而企业内部的人效管理的人才却一直在坚守着，唯独不变的是他们在徐先生的要求下，始终坚持“人效管理体系”的运行，并且不断升级优化，有利地支撑起企业经营的日常管理秩序。当应秋月老师回访询问徐先生，就健身行业头部企业关门倒闭的，WAI企业经营状况如何的时候，徐先生由衷地、自豪地说：没事，我们经营正常。

思考反馈

我们大家都同处一个社会体制，在同一个政策指导下；所处同一个行业，同一个市场，遇到同一个前所未有的的困境和困难，为何行业头部的、大品牌的、大规模的企业纷纷倒闭，而排名不靠前的WAI企业却能屹立在那里，依旧风风火火地经营着。不得不说是“人效管理体系”起到了一定的作用。因为，企业倒闭的原因有很多，在此不做详尽分析。有一点是非常肯定的，就是倒闭企业与不倒闭企业之间的差别，只差了一个“人效管理体系”。为此，我们通过解密，发现以下几点，反馈给大家引以重视：

第一，人效管理体系，适合每一家企业，而不论企业有行业不同，规模不同和成立时间长短的区别。

第二，人效管理体系，是一种可以帮助企业重新认识企业自身经营模式的“对错”，可以帮助企业找到“经营效益差”的原因。

第三，人效管理体系，是一种非常严谨的、跨多学科的和跨部门的企业内部管理体系。它能整合企业的前台部门（市场部、销售部、客服部、研发部）非常强势；中台部门（供应链、质检部、企划部）次强势；后台部门（财务部、人资部、IT部）处于弱势的综合资源，独立的、直观的和旗帜鲜明的指导各部门的经营活动，而不受企业内部任何经营业务活动的干扰和影响。这一点非常重要，因为，企业内部已有的各种管理方法，很多都是自成一体，很难跨部门、跨业务和直通经营结果的。

第四，人效管理体系，对于企业经营有“防微杜渐”的作用，是企业经营不可或缺的、保驾护航一样的管理体系。

第五，当行业的经营模式缺陷已经突显时，或者是敏感的企业家已经具备“春暖江水鸭先知”的先知先觉，提前做企业经营模式的转型或者突破，而不是沿袭或者对标标杆企业。这一点非常重要，WAI企业的徐先生，如果不是他的先知找到应秋月老师，共同构建企业的人效管理体系，那么，现在的WAI企业也是逃不脱行业诟病带来的灾难的。

人效管理体系，应该说是每一家企业经营都是必备的一种管理体系。今天就聊到这里，有任何需求可以进一步了解。

· END ·

在线学习 | 培训合作 | 课程咨询

请拨打 400-800-8375

10w+ 培训管理者订阅

# 点赞在看 让你身边的朋友受益

在看

培训江湖

有人的地方就有江湖。有培训师和培训管理者的培训行业也是一个“江湖”。身处于这样一个混沌的“江湖”，我们应当如何做才能辨明方向？快关注我吧...告诉你，江湖是怎样的！

最新文章

组织诊断五部曲：手把手教你做好组织诊断

【第7期】胡博聊人才培养| AI+培训，组织经验萃取先行

破解跨部门协作难题，OD用这六招

【第6期】胡博聊人才培养| 企业重视培训的三大意图

广州站 | 柯氏四级培训效果评估认证™1月11日正式开班~

张一鸣：越是高级人才，越要看一些基本素质

广州站 | 柯氏四级培训效果评估认证™1月11日正式开班~

柯氏KBPM模型：解锁培训价值，驱动绩效提升

【第5期】胡博聊人才培养| 关键人才梯队培养七步法

《工作任务分析实操手册》03：学习层级分析法

广州站 | 柯氏四级培训效果评估认证™1月11日正式开班~

工作任务分析又火了，80%企业已采用，是偶然还是必然？

当上领导后，一定要搞清做事的顺序

【第4期】胡博聊人才培养| 带教与学习三大盲区

解密：五年间，行业头部企业纷纷关闭门店，这家企业依靠“什么”屹立不倒

【第3期】胡博聊人才培养| 揭秘柯氏四级评估起源

工作任务分析又火了，80%企业已采用，是偶然还是必然？

内训师队伍建设必备的10张表格

工作任务分析又火了，80%企业已采用，是偶然还是必然？

【第2期】胡博聊人才培养| 何为关键人才？

如何写好一份年终总结？

【第1期】胡博聊人才培养| 如何诊断企业是否存在人才困境

柯氏第三级评估如何产生价值

公开课 | DACUM工作分析师认证12月21日无锡开班

2024人力资源系列热点的基本面回归

公开课 | DACUM工作分析师认证12月21日无锡开班

公开课｜组织经验萃取12月14日无锡开班

人才发展路线图如何设计

广州站 | 柯氏四级培训效果评估认证™1月11日正式开班~

公开课 | DACUM工作分析师认证12月21日无锡开班

培训的意义，从需求分析开始谈起

公开课 | DACUM工作分析师认证12月21日无锡开班

TD人才发展必知100问

公开课｜组织经验萃取12月14日无锡开班

公开课 | DACUM工作分析师认证12月21日无锡开班

构建企业赋能中心三大体系之首——内容资源体系

绩效引领增长｜2025年国企绩效领导力论坛报名正式开启

1月体验课｜从自我探索到职业发展：人生教练线上体验课程开启报名！

2025年培训风向：应对变化与可持续发展

公开课 | DACUM工作分析师认证

2024-2025年度中国培训行业调研诚邀您参与！填写免费领调研报告~

任职资格、胜任力模型、人才画像，傻傻分不清楚！

结构化组织经验萃取：案例开发

公开课 | DACUM工作分析师认证

工作任务分析又火了，80%企业已采用，是偶然还是必然？来看看胡丽博士的深度解析！

内训咨询服务|DACUM工作分析师认证

TDF第一阶段 | 敏捷学习地图构建™

TDF第二阶段 | 培训需求分析与数字化学习项目设计™

TDF第三阶段 | 柯氏四级培训效果评估认证™

TDF第四阶段 | 敏捷业绩提升™

分类

时事

民生

政务

教育

文化

科技

财富

体娱

健康

情感

旅行

百科

职场

楼市

企业

乐活

学术

汽车

时尚

创业

美食

幽默

美体

文摘

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉

解密： 五年间，行业头部企业纷纷关闭门店，这家企业依靠“什么”屹立不倒

解密：五年间，行业头部企业纷纷关闭门店，这家企业依靠“什么”屹立不倒