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12月19日，局第七届“晒家”答辩赛在局总部顺利举行，公司青岛地铁8号线支线项目工会获评局2024年度“模范职工之家”称号。
青岛地铁8号线支线项目工会通过局“一线会员前置评价+初次审核验收+晒家答辩展示”的“三步晒”工作机制，从来自局各单位的20多个基层工会中崭露头角、表现优秀、荣获奖项，尤其在答辩环节中，应对评委提问做到了冷静思考、沉稳对答、较好诠释，获得了一致好评。
项目工会爱心筑基创新赋能，全力建设职工幸福之家。严格按局项目建设标准化要求，打造标准化工作区和生活区，为职工创建了整洁优美、温馨和谐的两区环境，同时做到了食堂人性化管理，为职工合理调配饮食、确保营养均衡。
扎实推进民主管理，打造“民主之家”
项目工会坚持开展多维度民主管理，从项目重要选举、项目领导班子综合考评、民主评议党员、部门重大事项决议、班组事项决议等多维度开展民主管理，决议过程充分听取职工意见和建议，确保项目的各项决策切合实际情况，实现和谐发展。
创新班组新模式，打造创新之家 竞赛之家
项目工会以局“平安班组”创建指南和青岛地铁班组建设指导性意见为依托，以班组建设为切入点，创新开展“党建工会+班组建设”工作模式，利用“两进”工作方法，选派管理经验丰富的党员干部、项目管理人员作为“两进”人员进班组监督指导班组管理，让班组建设与施工生产高度融合，致力实现高质量发展。项目工会鼓励班组成员积极开展“五小创新”并对优质创新成果实施采用，参与智慧工地平台建设、创新建设轨行区“五位一体”智能化系统。同时，积极组织开展开展混凝土振捣大比武、钢筋捆扎大比武、钢筋焊接大比武等活动，打造安全有保障、质量有提升的线路示范班组。
强化班组新模式，打造“安康之家”
项目工会以班组建设为依托，配合班组建设中的“小立法+二次分配”，将隐患排查、“三违”公示作为班组成员月度考核的重点内容，提升施工现场安全管理主动性。多维度开展安全应急培训、安全标识辨别、应急演练等，提升项目全员安全应急能力。项目创新开展安全积分超市，将负面处罚变为正向激励，增强班组人员安全生产主动性。
纵向延伸服务手臂，打造“温暖之家”
项目工会坚持广泛征求项目员工诉求，及时响应，先后开展“办实事”活动36件，确保项目员工生活后勤保障。项目工会主动发现班组成员需求和困难，开展上门理发等活动；项目工会坚持每月开展集体生日，在项目为当月生日的管理人员、作业人员过集体生日；以班组为单位开展班组活动，营造浓浓“家氛围”。
打通员工沟通桥梁，打造“和谐之家”
项目工会充分发挥人文关怀效能，全力做好服务工作，坚持开展“为群众办实事”活动，积极筹备开展节日庆祝、员工慰问等活动。项目工会以传统节日为契机，开展节日庆祝活动，先后组织开展了妇女节座谈会、欢度五一趣味运动、端午节“踩艾叶、递香包、送安康”活动、中秋国庆双节集体观影活动等，通过形式多样的活动形式营造节日氛围，加强员工沟通互爱，创建职工和谐之家。
宣传弘扬优秀文化，打造“文化之家”
项目工会积极鼓励员工参与项目宣传工作，充分利用项目员工宣传领域优势力量，细心发掘项目宣传点，项目文化宣传工作整体优秀，荣获铁路公司2023年度“企划宣传先进单位”称号。项目积极参加局、公司举办的各项文化比赛，项目人员原创制作的《我们，是中交二公局》获评二公局首届品牌营销广告大赛视频类作品三等奖。项目工会十分注重项目员工传统文化学习，先后组织开展了“听历史、融文化、走基地、观发展”孔子六艺传统文化研学活动、“书画传承 党恩永记”庆七一书画活动、书香分享、以诗歌献礼祖国生日等形式各样的文化活动，丰富员工文化生活。
履行责任彰显担当，打造“活力之家”
项目工会以“蓝马甲”志愿服务为粘合剂，汇聚项目各部室力量，踊跃开展“学习雷锋·爱心助学”公益活动、“助力高考、爱心送考”爱心护考公益活动、“学雷锋 树新风”爱心宣传志愿宣传活动、义务除雪活动、清明节志愿扫墓活动，前后带领党员、共青团员、项目职工共30余人次参与公益活动；24年7月，面临胶州市20年一遇的强降雨，项目人员立即出动参与防汛救援，增深群众情感维系，彰显央企担当，用实际行动践行“为人民服务”理念。
