2025年1月16日，中国杰出雇主榜单揭晓，携程集团凭借在人力资源领域的卓越表现，荣获“中国杰出雇主2025”奖项认证。
这一荣誉由全球权威人力资源战略机构Top Employer授予，认证过程涵盖六个HR领域和20个主题，包括人才战略、工作环境、学习与发展、多样性、公平与包容等。携程集团不仅在所有领域达标，更以超越75%认证企业的成绩跻身第一阵营，展示了其在人力资源管理上的卓越成效。
图：携程集团获得“中国杰出雇主2025”奖项
在携程集团，员工是推动企业创新和实现可持续发展之本。在人才发展方面，携程集团建立全面的职业发展机制及完善的培训体系，以明确的人才标准，通过内部培训、在线学习平台以及灵活自由的内部流动机制，为员工提供丰富的学习资源和多元的发展机会，帮助员工提升专业技能和领导力，实现职业成长。
员工福祉是携程集团的重点关注领域。公司推出了一系列福利政策，涵盖家庭友好、工作生活平衡等方面。例如，提供混合办公、“程二代成长礼金”等政策，帮助员工平衡工作与生活。
尤其在2025年1月11日，携程集团在25周年全球庆典中还宣布了一项针对“家庭友好”的新福利政策，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天“陪伴日”。这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。
同时，携程集团注重健康及可持续职场建设，营造多元、包容的职场生态。在性别平权领域，女性在携程中层管理岗位中的占比达到43%，公司深度理解女性员工在职业和生活上的需求，并给予她们各类支持。
公司还鼓励员工提出不同观点，倡导团队合作与创新，创造开放的工作环境。同时，携程积极践行可持续发展理念，将环保和社会责任融入企业运营中。
携程集团CHRO Tracy Zhang表示：“Top Employer认证认可了我们在人力资源领域的持续深耕，和在人才发展方面的不懈努力。携程集团始终以人才为核心，致力于打造多元、平等、包容的职场环境，并提升全球品牌影响力。”
携程集团CEO孙洁表示：“携程集团将持续贯彻家庭友好、环境友好、业态友好和社区友好的ESG战略理念，继续推动全球化人才培养，为员工与所有相关方，创造更多幸福旅程。”
据了解，通过多项友好政策，携程集团为员工及其家庭提供支持，促进职场可持续发展、以及员工工作与生活的平衡。未来，携程将继续坚持卓越管理理念，优化创新，为员工创造优质的工作环境和发展机会，推动企业的全面发展，同时为行业树立标杆。
