只是回应“萝卜招聘”的质疑是不够的，医院还应从就业公平的角度出发，审视设置的招聘条件是否合理
近日，长治一医院公开招聘合同工，其中“行政后勤科”招聘一名2024届应届播音主持专业工作人员，被一些网友质疑为“萝卜岗”。据报道，该招聘简章显示，行政后勤科室科员招聘人数“1人”，23周岁以下（2002年1月1日以后出生），四年一贯制本科及以上，专业“播音与主持艺术”，2024届应届毕业生。网友质疑该招聘岗位系“萝卜岗”，疑点有三：一是为何行政后勤岗位招人，要求是“播音与主持艺术”专业？二是为何必须是2024届应届毕业生？三是为何必须是23周岁以下？这几乎把复读过的应届本科毕业生、硕士毕业生都排除在外了。对此，医院回应称，该院于2024年承担长治市托育综合服务中心工作，急需加大对全市托育工作的宣传力度，内容包括托育政策宣讲、知识科普、主持采访、视频配音、解说、活动策划等。因此，经调研综合研判，“播音与主持艺术”专业与该岗位工作内容综合匹配度高；因托育工作目前处于起步阶段，尚未设置相关科室及岗位，故在发布招聘公告时将其归类为“行政后勤科室”。而对于“2024届应届毕业生，23周岁及以下”的招聘要求，医院的说法是，托育工作面向的服务对象主要为青年群体，为更好契合该群体的宣传方式，以及更好地使用各种新媒体工具开展相关工作。并称，最终有4人通过了资格审核并报名成功，不存在网传的“量身定制”“萝卜招聘”情况。医院的回应，在一定程度上澄清了“萝卜招聘”这一质疑。由于有4人报名成功，意味着招聘不只是针对某个具体的个体。但是，设置“2024届应届毕业生，23周岁及以下”这样的招聘要求，理由其实并不充分。需要明确，除了“萝卜招聘”会破坏就业公平外，设置不合理的应届生身份与年龄要求，也涉嫌就业歧视，影响就业公平。事业单位在招聘人才时，向应届生倾斜，这在当前是允许的。但在我国多地逐渐放宽“应届生”认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、是否缴纳过社保作限制的大背景下，该医院的这一身份要求就显得有些突兀了。特别是，针对应届毕业生，事业单位招聘几乎没有不超过23周岁这样苛刻的设限。近年来，针对一些用人单位提出不超过35周岁的年龄要求，都有舆论质疑这涉嫌年龄歧视，制造年龄焦虑，更不用说限定应聘者的年龄为23周岁以下。舆论关切的是，“播音主持专业+2024届应届毕业生+2002年1月1日后出生”这一组合限制要求，尤其是23周岁以下的年龄限制，直接剥夺“超龄”应届毕业生的机会，即便不是“量身定制”“萝卜招聘”，也与放宽应届生身份认定、招聘年龄限制背道而驰。显然，只是回应“萝卜招聘”的质疑是不够的，该医院还应从就业公平的角度出发，审视设置的招聘条件是否合理。换句话说，托育宣传工作服务对象主要为青年群体，难道就一定要23周岁以下的应届毕业生才能做好？事业单位有一定的招聘自主权，但相关招聘限制条件，必须符合上位法，不能制定歧视性限制条件。为此，监管部门不妨介入调查，以回应舆论的关切，努力推进就业公平。说到底，事业单位在招聘中，要带头破除年龄歧视，放宽求职者的年龄限制，这才符合社会对于事业单位招聘的期待。编辑 汪垠涛
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