近日，园林学院召开青年教师培养“园衍”计划座谈交流会，学院班子成员以及近3年新入职教师参加会议。
座谈会上，郑曦院长高度评价了青年教师在学校发展中的重要作用，鼓励大家踊跃发言，分享在教学、科研及职业发展等方面的体会与困惑，就学院高质量发展献言献策，共谋学院发展之路。
青年教师们积极发言，就学院发展和各自关心的问题展开了深入交流。在科研方面，教师们提出了对科研经费申请、科研成果认定、学术交流合作、学生科研素质提高等方面的建议和需求，希望学院提供更有力的支持，进一步提升科研创新与实践能力。教育教学方面，对课程设置、教学方法、学生评价等提出建议。此外大家还分享了对前辈经验传承与管理服务等方面的工作情况和对职业生涯发展的思考与展望。
郑曦院长指出，青年教师是学校改革创新发展的新锐力量，承载着学校和学院的未来和希望，要树立远大人生理想和奋斗目标，着眼未来、练好内功，勇于探索、敢于创新，在教育强国和科技强国建设中攻坚克难、建功立业。并对青年教师提出的问题做出一一回复，一是提供专项基金支持，进一步加强科研指导，设立专项资金，支持青年教师开展科学研究工作，为青年教师事业初期阶段的发展提供经费保障支持。二是继续推进教育教学改革，重点支持前沿领域新型课程和传统技艺传承课程，提升本研学生专业知识积累与科研素质能力，加强本科生科研训练，可增加传统造园技艺方面的研究生选修课。三是提供更高质量的服务保障，学院今后也将多倾听青年教师意见，加强对青年教师的关心与支持，为青年教师创造更多的互动和交流机会，努力为青年教师成长成才提供更高质量的服务与保障，同时要求相关科室认真梳理大家反映的困难问题和提出的意见建议，加强分析研判，及时落实反馈。
据悉，“园衍”计划旨在通过理想信念筑基工程、基本能力培养工程、教学能力提升工程、科研能力提升工程、特色培养工程、成长关怀工程等培养措施，大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化青年教师队伍，为学院教师队伍整体的可持续发展提供重要保障。
此次座谈会的召开，不仅为青年教师提供了表达意见和建议的渠道，也体现了学院对青年教师成长的重视和支持。今后学院将更好地发挥青年教师的作用，凝心聚力，共同推动学院的教育教学改革、科学研究和师资队伍建设等工作高质量发展。
来源：园林学院办公室
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