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青岛“知名”药企H司降薪省钱“小妙招”
现在就业环境的残酷只能算入门级打怪 进入企业后可能还有形形色色的怪物要面对 入职的企业质量不同 要面对的怪也不同 今天扒一下这家在降薪省钱上都使了什么“妙招” “小妙招”一：绩效工资改叫奖金 原来叫工资的时候不发那算拖欠工资 现在改了名字 换了马甲 你就想让大家忘了原本的你 就可以因为公司效益不好直接不发 这招数属实让人恶心 也算是用心了 “小妙招”二：三四五奖金取消 三四五奖金意思是由于员工数量减少 造成剩余的员工多干了活儿 那这些多干活的员工就可以多分奖金 现在连这个也要被取消 这算不算是压榨员工 大家自行判断 但是员工的积极性被此怪重重打击 是否会心怀不满地干活就不好评价了
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“小妙招”三：降低公积金交纳比例 美其名曰这样对员工也挺好的 每个月拿到手的钱又能多一点了 这是糊弄还不会说话的孩子呢 这操作实打实地给公司省钱给员工降薪 以后每个月还房贷的时候 又要多从微薄的工资里再拿出点 账户余额看得人直想流泪 “小妙招”四：生日福利降级 以前每年生日的时候能发蛋糕券 后来直接取消换成西点券 这下好了 以前一年能吃一个蛋糕 现在两年攒的两张能换一个蛋糕 一下子觉得蛋糕也算怪奢侈的东西哩 虽然一个蛋糕没几个钱 但这操作属实有些让人有些反胃 “小妙招”五：批量待岗付最低工资 这算是终极招数了 公司走着擦边的步伐 脸上的遮羞布也不要了 管你合不合法 先发最低工资 管员工要不要发展 先耗死员工 管员工家里有没有难处 就是看不见 如此有“人情味”的公司 在青岛真不愧是“知名”企业 公司在员工身上用的妙招 属实也是用心了 这种程度的用心或许也只能用在员工身上
