一、对XXX同志的批评意见
1、工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活，面对分管工作，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。
2、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
3、大局意识不够强。工作中存在只顾分管领域，不顾全局的问题。比如，在资源分配上，过分强调分管战线和部门利益，不愿让步。对需要配合的工作不够主动，存在推脱现象。
4、在接受礼品和宴请方面，虽然没有涉及到违规违纪行为，但有时对于一些正常交往中的礼品收受界限把握不够准确，存在一定的模糊地带。在节约资源方面，没有充分意识到廉洁自律也包括对公共资源的合理使用。在办公过程中，有时会出现浪费纸张、水电等现象，没有树立起良好的节约意识。
二、对XXX同志的批评意见
1、推动改革有缩手缩脚的表现，缺乏一往无前的决心，有时候还犹豫不决，怕惹麻烦、怕引争议，不敢大刀阔斧抓、理直气壮管。
2、自主学习方面还不够主动。有时候，由于工作繁忙，我会放松对政治理论的学习，没有充分认识到政治理论学习的重要性。在实际工作中，有时会受到传统思维的束缚，缺乏敢于突破、敢于创新的勇气和决心。
3、在党性修养方面，有时会出现党性观念淡薄的情况。比如，在面对一些困难和挑战时，我可能会产生畏难情绪，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质。
4、工作效率不高。有时候由于时间管理不当或者任务分配不合理，导致工作效率不高，无法按时完成任务。需要提高时间管理能力，合理规划工作时间和任务优先级。
三、对XXX同志的批评意见
1、在长期的工作过程中，逐渐放松了对自己的要求。在工作作风上，缺乏对工作质量和效率的高标准追求，满足于现状。在业务能力提升方面，没有树立起持续学习、不断进步的目标，对自己的业务水平缺乏清晰的认识和规划。这种自我要求的降低，使得在工作中出现了一系列的问题，影响了工作的效果和自身的发展。
2、工作推进不够有力。抓工作落实存在“上热中温下冷”现象。比如，对X专项整治工作，布置时很重视，但跟踪督办不够，基层反映“上面九级风，下面纹丝不动”。年初确定的5项重点任务，年底仍有2项未完成。
3、x同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
4、有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。
四、对XXX同志的批评意见
1、抗压能力不足。面对工作压力时有时候感到焦虑和无助，影响了工作效率和情绪状态。需要学会调节情绪，寻找减压方法，提高抗压能力。
2、理论学习不够深入。有时候对党的理论知识学习不够系统和深入，导致对党的方针政策理解不透彻或者存在偏差。
3、xx同志工作创新不够。在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
4、在复杂的社会环境和工作压力下，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守。在面对一些利益诱惑和不良风气时，党性修养没有发挥出应有的作用，使得自己在廉洁自律的细节方面出现了一些偏差，在政治思想上也出现了动摇的迹象。
五、对XXX同志的批评意见
1、执行纪律不够严格。在执行组织纪律、工作纪律方面还有差距。比如，个别文件传达不及时，重要会议请假较多。对请示报告制度执行不够严格，有时存在先斩后奏情况。今年有3次重要会议因故缺席，影响工作。
2、上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
3、深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义思想，与领导班子成员思想交流沟通不够。
4、艰苦朴素意识不强。作为党员领导干部，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到xxx、xx等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。
六、对XXX同志的批评意见
1、攻坚克难的意志不够坚强。面对困难矛盾，缺乏迎难而上的勇气。比如，对X历史遗留问题，因怕得罪人而不愿处理，造成问题长期得不到解决。对重点改革任务，因担心存在风险而畏首畏尾，影响改革进程。
2、政治敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
3、对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。
