2024年，XX党总支始终以党的二十大及二十届三中全会精神和XX思想为指导，深入学习习近平总书记关于意识形态领域系列重要讲话精神，认真贯彻落实中央关于意识形态工作的部署以及省委、集团公司党委的工作要求，围绕10项具体内容以及当前公司各项工作情况进行意识形态领域分析研判。现将具体情况报告如下：
一、2024年度意识形态工作情况
（一）理论学习中心组学习情况。XX党总支严格执行“第一议题”学习制度，先后召开xx次党总支会议、xx次党总支理论学习中心组学习，及时传达学习贯彻落实党中央决策部署，以及省委、集团公司党委工作要求，并用以武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）落实中央和上级党委安排部署的重大宣传教育任务情况。XX党总支认真贯彻落实集团公司党委工作安排部署，围绕“党纪学习教育”和“贯彻学习二十届三中全会精神”目标要求，由公司主要负责同志讲授题为《做好党纪学习教育强化纪律建设》和《贯彻学习二十届三中全会精神讲解国企改革的方向与重点》的重要学习教育党课，从重大意义、目标任务、提质增效上深入剖析、明确要求、给予办法，进一步学习促发展；为避免出现“学了忘、忘了学”的循环，将每周四下午固定为集中学习时间，公司全体党员干部开展六大纪律分段学习，进一步加深学习印象；为提升警示教育作用，公司已组织全体党员干部观看了警示教育片3部；为锤炼党性，公司以支部主题党日活动为载体，充分利用地方红色资源，开展地方革命红色专题讲座XX次，组织青年党员干部参观XX革命烈士陵园，进一步锤炼党性。以党建“万千百十一”行动为载体，将党纪学习教育与各项活动有机融合、一体推进，组织全体干部员工参观XX检察院廉政教育基地X次。
（三）党组织书记以及其他班子成员落实意识形态工作情况。
XX党总支班子高度重视意识形态工作，党总支书记严格履行意识形态工作“第一责任人”责任，带头抓意识形态工作，带头与错误思想、错误言论做斗争，涉及公司党建、经营、安全生产等重要工作亲自部署、亲自检查；党总支书记通过总支会、理论学习中心组、工作例会等形式作形势报告；主要领导通过讲党课、工作例会作形势报告；其他班子成员立足本职岗位，严格履行“一岗双责”，通过年度民主生活会的方式，向党总支汇报落实意识形态工作情况。
（四）党组织对意识形态领域相关工作专题研究的情况。XX党总支围绕理论学习、重点工作落实、强化思想宣传等方面，专题研究意识形态领域相关工作1次，与公司生产经营、改革发展和党的建设工作紧密结合，一同研究、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
（五）邪教人员排查情况以及反邪教工作宣传等开展情况。经排查，XX本部各部室以及港航公司、水服公司全体员工（含劳务派遣、外包人员）无邪教人员。通过支部主题党日活动开展反邪教工作宣传。
（六）对公司微信公众号、微信群、QQ群等平台的监管情况。XX注册微信公众号1个，微信工作群3个（XX、2家权属企业各1个），未建立QQ工作群。XX微信公众号、微信工作群均安排专人管理，其中微信公众号以发送公司党建、生产经营正面宣传报道为主，根据需求发送招聘等信息，每条信息均经过分管领导、主要领导审核后发送；微信工作群主要是交流工作、发送各类通知提醒，严禁发送保密文件。
（七）重点人群的思想动态分析。XX常态化开展谈心谈话活动，公司主要负责人与公司本部各部室负责人、权属企业负责人、员工进行交心谈心，并通过“青蓝结对”开展一对一帮扶，第一时间掌握员工思想动态；在重大节假日前后开展重点人、重点事的矛盾隐患排查，截至目前无任何信访件。
（八）重大舆情案例分析，重大舆情监测、研判和处置机制建设情况，舆情管控人员的部署、管理、教育培训情况。XX党总支通过党总支会议的方式对涉及重大安全事故等重大舆情案例进行了分析，深刻汲取教训；研究制定了《公司党总支意识形态工作责任制实施细则》；明确党务部门负责人以及微信公众号管理人员作为舆情管控人员，参加了集团公司信息宣传及机要涉密人员业务素质提升专题培训班。
二、存在的问题
（一）学习深度不够。政治理论学习存在重数量、轻质量现象，学得不深不透，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与港口工作实际结合得不够紧密。
（二）思想认识不充分。部分员工存在“重业务轻思想”的倾向，往往把意识形态工作作为一项“软任务”，督促落实少。
（三）宣传力度仍需加强。在向集团公司微信公众号投稿和本公司微信公众号运营方面，主动性不足，对公司在党的建设和生产经营取得的工作成绩宣传力度不够。
三、下一步工作打算
（一）强化学习，提升主动意识。始终坚持以XX思想武装头脑，及时传达学习中央、省委和集团公司党委重要会议、重要文件精神，增强做好意识形态工作的自觉性和坚定性。党总支班子自觉承担起意识形态工作领导者、执行者、推动者的责任，将意识形态工作摆在重要位置，强化日常指导、督查与考核，全面落实意识形态工作责任制。
（二）强化沟通，提升协同意识。认真贯彻落实“第一议题”制度，通过全方位、多层次、多形式的宣传、学习和讨论，切实增强员工的政治自觉和政治定力。深入了解员工思想动态，找准宣传教育与员工需求的契合点，增强员工的思想认同、情感认同和文化认同。
（三）强化宣传，提升防范意识。加大对社会主义核心价值观等内容的宣传力度，营造良好的宣传氛围。强化底线思维，发扬斗争精神，引导员工学网、懂网、用网，主动防范各类风险。
