按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会X重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护X的团结统一方面
一是理论WZ的深度与精度欠火候。对X思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度，转化为坚定“两XXX”的行动自觉稍显不足。
二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。
三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程，文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性原则不够坚定。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现党性原则动摇的情况。对一些违反党性原则的行为缺乏坚决的斗争精神，存在好人主义思想。例如，在干部选拔任用过程中，对个别存在违规行为的干部未能及时严肃处理，影响了干部队伍的纯洁性。
二是纪律意识有所淡薄。对新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学习不够深入，对一些纪律要求的理解不够准确。在工作中有时会出现违反工作纪律的情况，如工作时间处理个人事务、会议纪律松散等。这些行为虽然看似小事，但反映出纪律意识的淡薄，容易在干部队伍中产生不良影响。
三是廉洁自律不够严格。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中有时会出现超标准的情况，对身边工作人员的廉洁教育和管理不够严格。这些问题虽然看似不大，但如果不加以重视，容易滋生腐败问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神有所欠缺。在工作中有时存在畏难情绪，对一些棘手的问题和困难的工作缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进市委机关信息化建设过程中，遇到了技术难题和资金短缺等问题，没有积极主动地去寻找解决办法，而是存在等靠要的思想，导致工作进展缓慢。
二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新举措和办法。比如，在市委办公室的工作流程优化方面，虽然也意识到存在一些繁琐和不合理的地方，但没有积极主动地去进行改革创新，导致工作效率不高。
三是工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪督促和检查不够及时到位，导致一些工作没有真正落到实处。例如，在市委决策部署的贯彻落实过程中，虽然也制定了详细的工作方案和责任清单，但在实际执行过程中，对一些部门的工作进展情况掌握不够准确，影响了工作的整体推进。
（四）带头履行全面CYZD政治责任方面
一是主体责任落实还有待加强。对全面CYZD的认识还不统一，对党建责任层层传导盯得不紧。部分基层党组织“一把手”重业务轻党建，党内政治生活随意化、平淡化，我在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。
二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。未能充分运用身边的典型案例进行警示教育，导致一些党员干部对纪律的敬畏之心不够强。如在开展廉政教育活动时，多以会议传达、文件学习为主，教育效果不明显。
三是对基层党风廉政建设指导还不够。到基层调研多，但更多是了解总体情况，对于具体工作指导少；对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软，特别是八小时以外的管理还存在空档。网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，任由错误观点扩散，监管失职明显。
（五）案例剖析与反思
1.案例介绍。今年我市查处了一起X局局长利用职务之便违规插手工程项目招投标的典型案例。该局长在负责一项重大市政工程招投标过程中，收受多家投标企业的贿赂，为其违规提供便利，导致该项目最终由一家资质不符的企业中标，不仅造成了工程质量隐患，还严重损害了公平竞争的市场环境。
2.主观因素剖析。从主观上看，该局长理想信念动摇，党性原则缺失，把党和人民赋予的权力当成了谋取私利的工具。同时，其廉洁自律意识淡薄，在面对利益诱惑时，未能坚守底线，心存侥幸，最终走上了违纪违法的道路。
3.客观因素分析。从客观方面来看，该领域的制度存在漏洞，对权力的制约和监督不够到位，为其违规行为提供了可乘之机。此外，在项目招投标过程中，存在信息不透明、程序不规范等问题，也为腐败行为的滋生创造了条件。
4.自身差距反思。通过对这起案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在监督方面，对重点领域和关键环节的监督还不够深入细致，存在监督盲区。在教育方面，对党员干部的廉洁从政教育还不够经常和深入，未能真正触及干部的思想灵魂。在制度建设方面，对一些制度的执行和完善还不够到位，需要进一步加强制度的刚性约束。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定。一是理论学习缺乏系统性。对党的理论学习不够深入系统，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任来对待。二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。党性修养不够深厚。在长期的工作实践中，对党性修养的重视程度不够，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易放松对自己的要求，导致党性原则动摇，宗旨意识淡薄。三是思想认识不够深刻。对X的认识不够深刻，缺乏对实现理想的坚定信念和不懈追求。在工作中容易受到一些错误思想和观念的影响，如功利主义、实用主义等，导致工作中出现偏差，背离了党的初心和使命。
（二）宗旨意识不够牢固。一是群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的主体地位和作用认识不够深刻。在制定政策和决策时，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致一些政策和决策与群众的实际需求脱节，得不到群众的支持和拥护。二是工作作风不实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，没有真正把群众利益放在首位，导致工作浮于表面，没有真正落到实处，损害了群众的利益。三是服务意识欠缺。对服务群众的意识不够强，缺乏主动为群众办实事、解难题的积极性和主动性。
（三）担当精神不够强烈。一是责任意识不强。对工作的责任感和使命感不够强，缺乏对工作的高度负责精神，对工作的质量和效果缺乏严格的要求，导致一些工作落实不到位，影响了工作的整体推进。二是创新意识不足。习惯于按部就班、墨守成规的工作方式，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，导致工作陷入被动局面。三是勇气和决心不够。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和决心。在面对矛盾问题和困难挑战时，不敢主动承担责任，不敢大胆决策，而是选择逃避或推诿，影响了工作的顺利开展。
（四）纪律规矩意识不够强。一是纪律教育不够深入。对纪律规矩的学习不够重视，缺乏系统性和针对性的教育。在教育方式上，多以会议传达、文件学习为主，缺乏生动形象的案例教育和互动交流，导致党员干部对纪律规矩的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够强。二是监督管理不够严格。对党员干部的监督管理不够到位，存在宽松软的问题。在监督方式上，多以事后监督为主，导致一些问题不能及时发现和纠正。三是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，没有时刻以纪律规矩为准则来约束自己的行为。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）思想铸魂，校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”，深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。二是创新方法提质效。打造多元学习矩阵，融合线上线下资源，聚焦干部队伍优化、基层党建创新、xx盘活等命题，探寻理论“解锁”现实难题的密码，让知识融会贯通。三是学用相长促落实，构建“学习－实践－反思”闭环回路，每次重大组织决策、干部调配前，回溯理论指引，事后复盘总结，检验理论实践契合度。
（二）党性固本，筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守信念铸忠诚。每周研读红色经典、重温入党誓词，回溯初心，对标先进楷模，砥砺对党忠诚，用行动诠释信仰坚定。二是精研党纪严执行。对干部违纪行为，无论轻重，依规严惩，公开通报，以儆效尤；日常监督抓早抓小，用好谈心谈话、提醒函询，让纪律警钟长鸣。三是深耕作风抓实干。每年制定详实基层调研计划，保证每季度三分之一时间沉在一线，制定政策广纳民意，如优化编办职能，先征集百家单位建议，经专家论证、试点打磨，确保务实管用，驱散形式主义阴霾。
（三）担当赋能，点燃改革创新发展“助推器”。一是勇扛责任敢作为。面对组织难题，立下“军令状”，主动请缨担重任。对干部不作为、乱作为，严肃问责，以担当正气激励全员奋进。二是精进本领促创新。每月参加组织工作前沿培训，钻研大数据、人工智能赋能路径，引入干部“数字画像”精准考评、编制动态智能管控新模式。三是匡正政绩重实绩。摒弃“唯数据论”，聚焦组织工作长期效益。考核干部重实干、潜绩；打造党建品牌求质不求量，以群众满意度、幸福感为标尺，踏实走好群众路线。
（四）ZD从严，织密GDZD责任“防护网”。一是压实责任抓落实。扛起管党ZD“第一责任”，年初细化党建任务清单，季度督查、年度考核，确保党建责任落地生根。二是精准选人树导向。拓宽干部考察视野，全程跟踪，精准画像，为选贤任能提供详实依据，让德才兼备者脱颖而出。三是强化监督保廉洁。深化运用监督执纪“四种形态”，高频运用前两种，抓早抓小。定期审计市委编办机构编制，公开接受监督，营造风清气正的舆论生态。
