一、对XXX同志的批评意见
1、理论学习不够系统深入。虽然通过党组第X议题、理论中心组学习等形式开展学习，但学习质量不高。比如，党的二十届三中全会召开后，对《决定》提出的进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不够，存在囫囵吞枣、浅尝辄止的问题。在分管部门的学习中，往往只是安排会议传达，缺乏深入研讨，对如何结合实际推进改革创新思考不够。
2、工作态度不够扎实，不注重实际成果，推进举措不清晰，存在只注重泛泛而谈部署工作，未有效结合本部门工作实情进行任务细化和落地，缺少跟踪问效。
3、在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
4、对基层调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中，沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的基层调研少。
二、对XXX同志的批评意见
1、工作态度不够扎实，不注重实际成果，推进举措不清晰，存在只注重泛泛而谈部署工作，未有效结合分管战线工作实情进行任务细化和落地，缺少跟踪问效。
2、业务知识更新不及时。随着行业的快速发展和新技术的不断涌现，X同志仍然依赖于旧有的知识体系和工作经验，导致在工作中表现吃力，甚至影响了工作的顺利推进。
3、综合业务能力有待提高。X同志在工作中只擅长某一个环节或领域，缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握，一旦遇到需要跨部门协作或处理复杂问题时，就显得力不从心。
4、在贯彻落实中央和市、区委决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
三、对XXX同志的批评意见
1、指导基层开展工作时，多是按照自己的思路去安排，采纳基层的意见建议较少，提出解决困难问题的切实可行的对策措施也少。
2、对工作安排部署的多，跟进调度督促的少，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。
3、担当作为不够有力。面对改革发展中的难题，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇气不足。比如，在推进X重点改革事项时，遇到阻力就打退堂鼓，没有主动研究对策。对于群众反映强烈的X历史遗留问题，虽然多次开会研究，但始终没有拿出切实可行的解决方案。
4、创新能力不足。在工作中，X同志习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。无论是在产品研发、工作流程优化还是市场营销等方面，都鲜少提出创新性的想法和建议。这使得企业在激烈的市场竞争中逐渐失去优势，无法满足客户日益多样化的需求。
四、对XXX同志的批评意见
1、群众工作方法不到位。联系服务群众不够经常，群众工作本领有待提升。比如，在处理X信访问题时，不愿接待群众，总是让工作人员代为接待。对群众反映的诉求，未能设身处地为群众着想，简单应付了事。今年共接到群众来信X件，其中X件因处理不当导致XX。
2、争先进位意识不足，工作水准不高，要求不苛。对于负责的工作停留在不求突出，只求无过的层面，工作中策略不多，冲劲不够，处理事务不够巧妙。
3、工作谋划站位不高。习惯于就事论事，对中央精神和上级要求领会不够深入。比如，在制定X工作规划时，没有很好对标中央要求和区委部署，缺乏长远思考和系统谋划。对分管领域改革攻坚任务研究不深，工作谋划存在短视和碎片化倾向。
4、廉洁意识还需进一步加强。虽然知道廉洁自律的重要性，但在一些细微之处还存在麻痹大意的思想。例如，在接受XX单位的礼品或宴请时，没有坚决拒绝，认为是小恩小惠，不会影响工作决策，给单位和个人带来潜在的廉洁风险。
五、对XXX同志的批评意见
1、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，缺乏耐心，过度自信，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
2、争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作存在“不求先进，只求不落后”的思想。.喜论过往功绩，对自我提升懈怠，年龄渐长，进取拼搏的意愿淡了，懈怠思想滋生了，活力朝气减了，暮气沉沉重了。
3、统筹观念不强，效能发挥不佳。作为党委委员，站位不高，日常局限于负责的事务，对职责外的事务缺少主动介入，缺乏大局观念和补台意识。
4、抓落实不够有力。议而不决、决而不行的问题比较突出。比如，对X重点工作部署后跟进不够，工作进展缓慢。上半年确定的3项重点改革任务，到年底仍有2项没有实质性进展。对一些关键环节卡住不动的问题，缺乏有力的推动措施。
六、对XXX同志的批评意见
1、对廉洁自律相关规定的学习不够深入。对党纪国法和单位内部的廉洁制度只是有大概的了解，对于具体条款和细则没有深入学习，导致在实际工作中可能无意中违反规定。比如，在涉及财务报销、物资采购等环节，不清楚某些行为可能涉及廉洁问题，从而产生违规操作。
2、落实中央和市、区委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
3、工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与干部的沟通交流，缺乏宏观分析问题解决问题的高度和能力。
