劳动用工风险防范是每个用人单位都会面临的最基本问题，纵使是为企业提供常法顾问服务，其也是企业主最常咨询的标配需求。
随着产业升级及互联网平台就业新形态的兴起，劳动者与用人单位之间的矛盾冲突日益凸显。例如，外卖员、网约车司机、第三方劳务派遣等群体在工作时间、劳动报酬、社会保障等方面的争议层出不穷。
据人社部最新发布的公报数据显示，2023年度劳动案件数量已突破385万件，创历史新高。而放眼全国，我国仅制造业企业总量就冲破600万家，其潜在的案件量不言而喻。
恰如李春梅律师所言，劳动纠纷案件量之大，即使分散到单个律师身上，数量也相当可观，其更是链接企业客户的上乘之选。
本次课程，春正律师事务所主任李春梅律师，就从员工入职、在职风险防范入手，教授大家如何通过这56个实操要点，将企业劳动用工风险一网打尽！
10月17-18日晚19:00
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劳动用工风险防范指南
你必须掌握的56个实操要点
作为深耕劳动法业务领域的资深律师，李春梅律师不但曾为人社局、人力资源开发培训中心、各类企业、高校、商会、建筑业协会等单位提供劳动法专项法律知识讲座，还为多家企业预防用工风险提供强有力的法律服务支持。
本次课程，她将把多年的实务经验沉淀为可复制的方法论，针对员工入职、在职阶段最常见的应用场景，把常见风险是什么、如何提前预防、万一发生如何有效应对进行讲解。
一、如何防范员工入职风险？
员工入职风险，是指企业在完成员工招募后，求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险。
长期以来，由于入职风险往往没有引起企业的足够重视，导致风险畸高，劳动争议频发。
比如，在员工正式入职前没有制定具体的录用条件。只是口头说明了一下，甚至连口头都没有说，等员工入职后工作了一段时间，发现表现不佳，便以“试用不合格”为由，单方面解除了劳动合同。
但员工自己却认为表现不错，不存在不合格的情形，于是互相扯皮，最后引发争议。
还有劳动合同拟定不规范的风险。
除法律法规约定的必备条款外，用人单位还需要在合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项，否则一旦发生争议，就极可能发生劳动者主张劳动合同无效而被撤销的风险。
在此基础之上，员工入职环节给企业带来的风险还有很多，比如是否有做入职培训、是否准确详细地进行了入职登记、入职手续是否健全等等。
10月17日晚19:00，李春梅律师将就员工入职阶段单位必做的8件事进行深度剖析。
员工入职阶段单位必做的8件事
1.《应聘登记表》应当如何设计？
2.员工入职审查的7项核心内容
3.员工入职必签的8个文件
4.招聘入职7步流程梳理
5.员工入职人事专员需注意的要点事项
6.劳动合同如何签署才能规避相应风险？
7.劳动合同签订和保管的11个注意事项
8.特殊用工风险预防
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二、如何防范员工在职风险？
在劳动用工问题中，员工在职环节的风险最高、占劳动争议案件的比重也最大，涵盖薪资报酬风险、休息休假风险、考勤与加班风险、社保与福利待遇等等。
其中较为敏感的就是四期女工问题。
法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
这就导致部分“别有用心”的女员工在入职前故意隐瞒怀孕事实，在试用期3个月后再“坦诚公布”，然后无止尽的泡保胎假……
当然，有泡保胎假的，就有泡病假的。
如：无病称病、托病不出、小病大养、以病抗管、假病旅游、借病顺延……
此时该如何协助企业将病假成本控制在可承受的范围内，既保证病假劳动者的基本生活，又能有效遏制劳动者滥用病假？
还有颇受关注的加班时长和加班费计算的问题。
实践中很多企业在加班管理方面的风险防控意识不足，由此产生超时加班、随意加班、加班费支付不合规等一系列问题，导致相关企业承担了不必要的经济和败诉损失，此时又该如何借由绩效考核及加班审批制度，避免员工因自愿加班导致的劳动争议？
10月18日晚19:00，李春梅律师将系统归纳员工在职阶段单位需注意的48个要点，就具体做什么、怎么做、怎么预防进行讲解。
员工在职阶段单位需注意的48个要点
1.给员工定工资的10个注意事项
2.加班的10个注意事项
3.规章制度有效的4大要点
4.带薪年休假合规15个要点
5.病假合规的9个要点
【课程收获】
01
掌握员工入职环节的风险及防范策略
02
掌握员工在职阶段的风险及防范策略
03
切实提升处理劳动类案件的执业能力
【讲师介绍】
李春梅
“八五”普法川渝讲师团讲师
重庆市工伤预防专家
春正律师事务所主任
“八五”普法川渝讲师团讲师，重庆市劳动和保障学会法治分会秘书长
重庆市总工会首批职工法律服务志愿团成员，曾受邀为人社局、人力资源开发培训中心、军队转业干部培训中心、各类企业、高校、商会、建筑业协会等单位授课100余场。
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