为切实提升党建引领基层治理能力，满足群众多元化需求，临江市聚焦人员结构、教育培养、规范管理三方面，着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优的社区干部队伍，“链条式”激活社区队伍建设“一池春水”。
优化队伍结构，夯实基层治理“奠基之石”。综合社区年龄梯次、性别比例等因素，着眼退休书记、事业编制人员经验优势，采取“返聘+下派”相结合方式，精选2名岗外人员任党组织书记职务，实行“全日制”坐班模式，赋能社区发展。实施人才储备计划，将83名优秀社区干部纳入“两委”后备库，分类建档、动态管理，本年度优化调整4人担任党组织书记、副书记，同时针对人员流动问题，在现有“库存”基础上，全新储备年轻力量15人，确保换届之年社区干部队伍后继有人、后继人优。
注重专能培育，促进基层治理“提质增效”。选派63名专干开展能力提升专题培训班，实行“同吃、同住、同学习”封闭式培训，聚焦网格治理、服务理念等方面，定制涵盖理论教学、分组讨论等“多元化”内容，充分调动参训学员积极性。优选40名优秀社区“两委”赴成都、重庆两地开展专题域外培训，采取“观摩+研讨”的形式，组织学员实地参观域外基层治理成果，分组讲体会、提建议，培训后召开经验分享会，由参训人员作为讲师，实现各社区“一人进步、全员提升”效果。
坚持精管塑形，激活基层治理“内生动力”。建立“师徒”结对机制，把街道副书记、科室负责人、社区业务骨干等力量纳入导师队伍，精准搭建帮带对子59对，从中选树17名优秀专干，纳入“3类人选储备库”进行深入培养，切实补短板、强弱项。围绕专干个人特长、所学专业，成立摄影、写作、文化等兴趣小组28个，结合临江地域特点、历史文化和辖区实际，编写解说词、宣传信息等文字材料，依托新媒体技术广泛推介辖区人文特色，全力打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的专干队伍。
来源：临江市委组织部
