长白县：培优育强村级后备力量 蓄好乡村振兴“源头活水”
文摘
2024-10-14 13:47
吉林
为高质高效完成2026年村“两委”换届目标，长白县下好先棋手、打足提前量，深入推进村党组织书记后备力量培养储备工作，为全面推进乡村持续振兴不断注入“源头活水”。严把源头首关，科学储备后备力量队伍。根据农村工作实际，制定印发《长白县村党组织带头人后备力量培育储备三年行动实施方案》，根据村书记一职两备、其他村干部一职一备原则，在全县77个行政村中开展全域摸排工作，通过发动公安、教育、市监、退役、乡镇等部门力量，分线推动挖掘本村村干部、乡村振兴专干（专员）、致富带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生等人群中符合进入村“两委”班子人员，形成433人的长白县村党组织带头人后备人选摸排台账，其中，优中储备中共党员343人、大专及以上学历158人，后备力量队伍平均年龄优化至40岁，全域建立出一批年富力强、经验丰富的村党组织带头人后备力量队伍，为村党组织接续发展提供坚强后备保障。![]()
细化流程分工，研判优化村党组织书记。长白县全域先后开展3轮后备力量摸排指导工作，通过逐村研究，逐人分析，推动村党组织后备力量能上能下，优中选优。同时，长白县建立8支以县级领导带队，组工干部全程跟进的分析研判小组，通过谈话了解、入户走访、座谈调研等形式，按照“引领型、潜力型、守摊型、问题型”4种类型和按换届时村党组织书记“继续提名、暂缓提名、不再提名”3 种类别对村党组织书记进行精准画像，并创新实施乡镇领导班子成员逐人排序反馈机制，确保精准画像更加民主，更加准确。根据综合分析研判，对现有村党组织书记进行排序，对排名靠后或计划不再提名的村书记，由县级领导将对应后备力量包保至成熟，全面形成储备、分析、培养、使用闭环。持续关注跟进，确保人才储备衔接有序。对后备力量实行“持续跟进、坚决剔除、适时补充”管理，通过职能部门调度、日常掌握等方式，对不符合规定的后备力量及时剔除、及时补充，切实为村“两委”班子换届“育好苗子”，保障村党组织带头人后备力量衔接有序。通过多轮次后备力量的宣传推广及培育储备工作的推进，村民群众对村级党组织带头人后备力量培育储备工作的重要性有了充分了解，村党组织带头人后备力量始终保持实时更新、人员充沛。
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