编者按
为进一步营造比学赶超浓厚氛围，从历史文脉、胆剑血脉、红色根脉“三脉融合”中汲取推动组织工作高质量发展的内核力量，柯桥组工开设《三脉融合 争先攀高》专栏，通过晒经验、比做法、亮成效，推送今年以来我区组织工作特色亮点，敬请关注。
柯桥区强化干部全方位管理和经常性监督，探索加强对领导干部及其他党员干部“八小时外”监督管理，创新信息收集、分析研判机制，为干部考核评价、选拔任用、能上能下提供重要参考，更好促进干部健康成长，有力推动全区高素质干部队伍建设。
完善工作机制
构建干部监督新链条
出台《关于加强领导干部“八小时外”监督管理的通知》文件，围绕干部监督工作，明确建立信息收集机制、深化信息研判运用、压紧监管责任落实三大体系，切实为“八小时外”监管“划红线”“立标尺”，促使领导干部自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈。常态化开展正风肃纪，紧盯中秋、国庆等重要节日时间开展“交叉式”“暗访式”监督检查，严肃查处违规吃喝、酒驾醉驾、大操大办婚丧喜庆事宜等行为，持续形成有力震慑。积极畅通“八小时外”信访举报渠道，依托纪检监察机关、组织部门信访举报平台，广泛受理关于领导干部“八小时外”问题情况的信访反映，及时处置“八小时外”违纪行为。
贯通多方力量
构筑干部监督大格局
深化部门协同大监督机制，定期召开干部监督工作联席会议，贯通融合纪检、组织、网信、公安等部门力量，建立完善问题发现与沟通反馈机制。发挥家庭监督作用，开展“听家属说说心里话”活动，结合提任对干部家属进行家访联系，了解掌握领导干部“八小时外”表现情况，开展新提任领导干部家属培训班推动家风建设，将“八小时外”监督从“单位大院”延伸到“家庭后院”。听取乡语口碑贯通社会监督，试点建立“社区观察站”，在干部提任、职级晋升等重要时间节点，有针对性听取干部居住地社区党组织的口碑评价，了解掌握八小时外道德品行、兴趣爱好、生活习惯，把监督焦点从“干部本人”向“知情人”延伸。
强化成果运用
严管厚爱促干部担当作为
由纪检监察、组织部门牵头对干部“八小时外”信息进行研究会商，完善干部“立体”画像，为选准用好干部提供依据、给予保障，对综合研判中存在苗头性、倾向性问题的领导干部，以函询、谈心谈话、批评教育等方式进行预警提醒。通过综合研判失实信访举报，经严格评估后认为符合澄清条件的，对受到不实举报的干部，以适当方式还以清白、消除不良影响，切实做到“为担当者担当、为负责者负责”，全力支持干部放心去干、放手去干、大胆去干。同时纪检、组织部门联动开展回访教育，强化对受处分处理人员的思想教育、监督管理和关心关怀，推动干部重燃干事创业积极性。
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供稿：干部监督科
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