11月1日出版的《中国组织人事报》基层党建版报道“浙江绍兴市柯桥区‘暖流归巢’关爱不断档”，点赞我区流动党员管理做法。
浙江绍兴市柯桥区
“暖流归巢”关爱不断档
为切实加强流动党员教育、管理、服务工作，今年以来，浙江绍兴市柯桥区积极打造流动党员管理“暖流归巢”品牌，推动流动党员“摸排纳管全覆盖、组织活动全参与、先锋作用全发挥”，实现流动党员从“流入”到“心融”。
聚焦“全覆盖、无遗漏、底数清”目标，开展“线上+线下”摸排行动，线上通过“红色根脉强基工程应用平台”核查，做好流入人口信息比对。通过引导党员自主申报、入户联企排查，以及“三会一课”记录本、党员花名册等资料开展逐个支部过筛，确定党员类别和纳管地域，完善数据专库。
围绕流动党员“双向共管”，明确流出地党组织“流前界定、流中联系、流后查验”等基本责任，细化制定流入地党组织协助管理、关爱帮扶等责任清单，明确流动党员外出前主动向所在党组织报告、外出期间自觉参加组织生活等，确定每月第三周周六作为流动党员固定活动日。探索“片区轮值”模式，挑选空间宽敞、设施较好的党群服务中心挂牌“流动党员之家”站点，由片区内各社区党组织轮流担任牵头主办单位。以组织生活签到率、志愿活动参与率等10余项条目为依据，构建积分制考核，各支部定期联系走访，及时掌握流动党员工作生活情况。
精准摸排流动党员工作学习需求，制定模块化教育清单，将区委党校老师、优秀村社书记、知名企业家等力量纳入讲师资源库，定期开展流动党员培训、送学上门等活动。组建“纺都先锋”流动党员志愿者队伍，激发党员“留而有为”。
来源：中国组织人事报
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