习近平总书记在浙江考察时强调，浙江要在以科技创新塑造发展新优势上走在前列。创新之道，惟在得人。在以创新驱动新质生产力高速发展的进程中，人才是基础，更是重要支撑，要创新人才引育留用机制，厚植人才沃土，将人才变量转化为区域科创能力提升、经济高质量发展的“最大增量”。
坚持因需引才。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。每个人才都有匹配的土壤，每片土地都有契合的人才。要立足岗位需求精准引才，引才聚才要同重点企业、重点项目、重点平台的岗位需求、技术需求相结合，坚持以事择人，以“张榜招贤”、“揭榜挂帅”等模式招引吸纳人才。要结合特色产业靶向聚才，聚焦现代纺织等传统优势产业，以“引智专列”、“招聘专车”、“直播带岗”等多种形式，重点面向产业所需人才的来源学校、来源地，招引集聚一批高素养劳动者、青年创新人才，进一步充实区域产业发展根基。要聚焦未来发展定点招才，紧扣光电信息等新兴产业、人工智能等未来产业领域，重点对接行业内顶尖人才、领军团队，以国际“顶尖大脑”提升区域发展上限。
坚持才尽其用。用人之术，当尽其材。人才不仅要引得进，更要用得好。要打造产学研用深度融合的创新创业平台，促进人才与产业、科研与市场的紧密对接，通过“校企双聘”、“产业教授”、“人才特派员”等多种模式，实现人才的精准匹配和高效利用。要建立科学合理的人才评价体系，以实际贡献为导向，打破论资排辈的传统观念，让有真才实学、有创新能力的人才脱颖而出。要构建完善有效的人才培育机制，针对各类人才的特点和发展需求，差异化制定进修深造、职业教育、创业发展等多种培育支持方案，推动人才队伍的全面发展和优化升级。
坚持生态留才。水积鱼聚，木茂鸟集。良好的创新生态是吸引和留住人才的重要因素。要做好服务要素加法，以人才的“发展大事”和“关键小事”为坐标，构建起涵盖人才安居置业、家庭发展、休闲娱乐等全要素的服务保障体系。要做实政务成本减法，持续精简审批事项，优化办理流程，推动政策办理数字化、智能化，切实为人才发展松绑减负。此外，还要注重情绪价值的提供，既要打造开放包容的社会环境，又要营造温暖安心的城市氛围，让人才在城市中找到归属感、认同感，从“过客”“住客”变为“家人”“亲人”。
供稿：人才科（程锦威）
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