近日，《组织人事报》刊发《浙江绍兴柯桥区举办“大演兵”活动促能力提升 “93后”中层副职年轻干部一线演兵》文章，介绍今年以来柯桥区加强年轻干部实践历练的有关做法及成效。
全文如下：
“陈博士，欢迎您这样的青年才俊来柯桥创业，成为我们的最佳合伙人。我们会为您和您的企业提供全生命周期政务服务!”近期，浙江绍兴柯桥区举办2024年青年干部“大演兵”，青年干部们以“人才小剧场”的形式再现工作推进中发生的小故事。
今年以来，柯桥区从全区各镇（街道、开发区）、区级机关部门“93后”中层副职中择优选拔80名青年干部，组织开展青年干部“大演兵”活动。活动包括专业集训、实践锻炼、调查研究、分组走访、集中亮晒等环节，培养青年干部为民情怀，提升工作能力。
“对中层副职年轻干部单独‘演兵’，既是对青年干部全覆盖培养的补充完善，也能让青年干部培养工作进入系统化、全链条培养的新阶段。”柯桥区委组织部相关负责人说。
其中，“年轻干部成长训练营”综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式、辩论式、访谈式等互动式教学方法，系统开展政治理论、履职技能等方面的集中培训。实践锻炼环节搭设信访维稳、拆迁征地等16个一线岗位，80名青年干部在信访局、社会治理中心等多个岗位轮岗锻炼。此外，将青年干部分成8个小组开展“百日调研”，从全区重点工作清单中筛选出人才创业生态营造、农村发展、行政审批改革等8个项目作为调研课题，赴基层实地走访、深度访谈，并安排区级机关部门负责人担任导师，为青年干部提供调研指导和点评。
来源：组织人事报
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