“我工作单位在佳木斯市汤原县，但是档案存放在绥化市庆安县人社局。2024年我在申报初级职称时，由于工作原因无法到现场报送材料，工作人员采用了不见面审核的方式，为我办理了初级职称证书。”流动存档人员小许说起自己申报职称的事，对绥化市人社部门采取不见面审核的方式啧啧称赞。
改革开放以来，用工形式逐渐多元化。特别是个体和股份制经济的兴起，一些在非公有制经济主体就业的劳动者都把个人的档案寄存在户籍所在地的人社部门。解决这一群体人员的职称评定，一直是人社部门流动人员档案管理服务的一项重要内容。
2024年，绥化市人力资源和社会保障局以优化营商环境工作为指引，围绕民营企业职称评聘工作，建立市县两级联动工作机制，以政策指导、定期调度、督导检查、业务协同等方式开展工作，凝聚工作合力。他们畅通民营企业专业技术人才职称申报渠道，对专业技术人员与绥化市民营企业签订劳动合同且在市域工作满1年的，可不受户籍、身份、档案、所有制等条件限制按规定程序申报职称，确保有评审需求的专业技术人才都能够申报职称。
绥化市人力资源和社会保障局不断优化职称管理服务，设立绥化市人社系统民营企业职称工作咨询专线和专窗，市县两级同步制定申报材料目录清单和工作流程、一次性告知单等，并面向社会公开发布。通过线上线下多种形式加强对民营企业职称政策的宣传，确保政策内容及时公开、通俗易懂，提高企业对职称工作的认知度和参与度，营造良好社会氛围。
绥化市进一步打通民营企业专业技术与高技能人才职业发展通道，积极梳理绥化市民营企业高技能人才信息，将符合晋升专业技术职务任职资格人员信息汇总归纳，列为贯通范围，主动与所在企业联系，上门解读政策，积极将符合条件人员纳入政策范围，使全市多名符合打通条件的高技能人才，取得了专业技术职务任职资格。
在推进落实流动人员职称评审工作中，绥化市放权赋能，权限下放。按照属地化、专业化、规范化原则，允许技术实力较强、专家储备较多的民营企业单独组建中级及以下职称评审委员会，自主开展评审，激发民营企业专业技术人员创新活力。2024年以来，成功遴选黑龙江新和成生物制药有限公司开展工业技术工程中级及以下职称评审，并建立发布授权清单和负面清单，确保评审工作的公正性、规范性和有效性。
2024年度绥化市累计有160名民营企业专业技术人员取得初、中级职称，其中14名高技能人才通过职业贯通取得专业技术职务任职资格。
据绥化市人力资源和社会保障局二级调研员左春友介绍，绥化市人社局按照“抓基层、打基础、强落实、见实效”工作要求，紧紧围绕加强改进民营企业职称评审服务工作重点，精心谋划、精准发力，探索赋予企业更大的职称评聘自主权，不断激发全社会创新创造活力，为市域民营经济高质量发展注入新动能，助力民营经济高质量发展。
