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12月19日，中共绥化市委宣传部、绥化市政府新闻办举行绥化市“进一步全面深化改革 推动高质量发展”系列主题新闻发布会（人社局专场）。
市人社局二级调研员左春友就推进民营企业职称工作成效问题，回答了记者提问。左春友说，今年以来，我局把加强改进民营企业职称工作作为一项重点工作任务，助力民营经济高质量发展，全市有160名民营企业专业技术人才取得初、中级职称，12人取得高级职称，同比有大幅度提升。
优化工作保障措施
通过政策指导、督导检查、业务协同、定期调度等方式整合工作力量，形成了市县两级经办机构联动机制，进一步畅通了民营企业专业技术人才职称申报渠道。凡是与我市民营企业签订劳动合同且在我市工作满1年的专业技术人员，都可以不受户籍、身份、档案、所有制等条件限制，按规定程序申报职称。
优化管理服务手段
市县两级人社部门均设立了民营企业职称咨询专线和服务专窗，同步下发了申报材料目录清单和工作流程、一次性告知单，面向社会公开发布。通过线上线下多种形式加强政策宣传，提高企业职工对职称申报的认知度和参与度。同时我们持续推进职称评审信息化，实现职称申报、受理、评审、公布、发证等全过程一网通办。
贯通专业技术人才与高技能人才发展通道
全面摸底全市民营企业高技能人才信息，将符合晋升专业技术职务任职资格人员全部纳入贯通范围，主动与所在企业联系，上门解读政策，提供服务。目前全市有19名符合贯通条件的高技能人才，同步取得了专业技术职务任职资格。
推进评审权限下放
按照属地化、专业化、规范化原则，允许技术实力较强、专家储备较多的民营企业单独组建中级及以下职称评审委员会，自主开展评审，进一步激发民营企业专业技术人员创新活力。今年，黑龙江新和成生物科技有限公司自主开展了本企业工业技术工程中级及以下职称评审。
左春友最后说，下一步，市人社局将继续加强企业专业技术人才职称服务，探索赋予企业更大的评价自主权，不断激发全社会创新创造活力，为市域人口高质量发展注入动能。
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