“我工作单位在汤原县，但是人事档案存放在绥化市庆安县。2024年我在绥化申报初级职称时，由于工作原因无法到现场报送材料，工作人员采用了不见面审核的方式，为我办理了初级职称证书，真是帮我解决了大问题。”近日，绥化市庆安县人社局在受理初级职称申报时，精简工作流程，采取不见面、不跑腿的方式为民营企业员工小许成功办理初级职称，得到了专业技术人员们一致好评。
绥化市人社局深入黑龙江省新和成生物制药有限公司宣传职称政策
2024年，绥化市人社局深入贯彻“抓基层、打基础、强落实、见实效”工作要求，紧紧围绕加强改进民营企业职称工作重点，精心谋划、精准发力，有力推动全市民营企业职称工作，助力民营经济高质量发展。截至目前，全市共160名民营企业专业技术人才取得初、中级职称，其中14名高技能人才通过职业贯通取得专业技术职务任职资格。
高度重视，不断健全工作机制。自黑龙江省人社厅部署职称评审工作以来，绥化市人社局以优化营商环境工作为指引，围绕民营企业职称工作，建立市县两级联动工作机制，以政策指导、定期调度、督导检查、业务协同等方式开展工作，凝聚工作合力。畅通民营企业专业技术人才职称申报渠道，专业技术人员与绥化市民营企业签订劳动合同且在市域工作满1年，可不受户籍、身份、档案、所有制等条件限制按规定程序申报职称，确保有评审需求的专业技术人才都能够申报职称。
高效推进，优化职称管理服务。绥化市人社局设立民营企业职称工作咨询专线和专窗，市县两级同步制定申报材料目录清单和工作流程、一次性告知单等，并面向社会公开发布。通过线上线下多种形式加强对民营企业职称政策的宣传，确保政策内容及时公开、通俗易懂，提高企业对职称工作的认知度和参与度，营造良好社会氛围。
绥化市人社局设立民营企业职称咨询专线专窗、制作一次性告知单面向社会发布
稳步落实，贯通职业发展通道。绥化市人社局进一步贯通民营企业专业技术与高技能人才职业发展通道，积极梳理绥化市民营企业高技能人才信息，将符合晋升专业技术职务任职资格人员信息汇总归纳，列为贯通范围，主动与所在企业联系，上门解读政策，积极将符合条件人员纳入政策范围，目前全市已有多名符合贯通条件的高技能人才，取得了专业技术职务任职资格。
放权赋能，推进评审权限下放。绥化市人社局进一步赋权于民营企业，按照属地化、专业化、规范化原则，允许技术实力较强、专家储备较多的民营企业单独组建中级及以下职称评审委员会，自主开展评审，激发民营企业专业技术人员创新活力。2024年以来，成功遴选黑龙江新和成生物制药有限公司开展工业技术工程中级及以下职称评审，并建立发布授权清单和负面清单，确保评审工作的公正性、规范性和有效性。
据悉，下一步，绥化市人社局将继续加强民营企业专业技术人才职称服务，探索赋予企业更大的评价自主权，不断激发全社会创新创造活力，为市域民营经济高质量发展注入动能。
