作者| 赵财喵
来源| 慧税说、部分内容来自知音、青年文摘
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一个小小的瑞士卷，为何拥有如此大的能量掀起舆论狂澜？ 在“如何分”的灵魂拷问背后，实则暗含着女性在职场、婚姻、生育等问题背后的权益保障。
今天小编就给大家科普一下，婚产假相关的国家规定👇
2024年最新版全国婚假一览表
根据相关规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各地关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：
关于婚假，需要注意这几个知识点：
一、再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二、婚假工资怎么算？
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
三、婚假有效期
1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2.对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3.婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
2024年最新版全国产假一览表
产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️
关于产假需要注意两点：
一、产假工资怎么支付？
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
其中，对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
二、产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
2024年最新版全国育儿假一览表
随着各地《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。
详情可查看下表⬇️
其中，各地对于育儿假工资的计算规则也有所不同，主要分为以下三种：
一、地方有规定的，优先适用地方规定的标准
举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。
二、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定
如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
三、按视同出勤标准支付育儿假工资
地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
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