我不愿意被提拔有错吗？下面一席话，让所有人陷入沉思

职场 2024-11-12 08:59 湖南

1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。

2.本公众号内容均为本人体制内工作经历的心得体会或节选自全国体制内交流群（详情见文末）的随机答疑。以下是正文：

一好朋友在住建部门上班，她们单位有个股室负责人，居然拒绝了组织的提拔，同事都不太理解。她的这个同事，是个男的，事业编，主要负责物业管理这块。

上个月，组织对他进行考察，拟派他到一个偏远乡镇任副乡长，局领导为了给他个惊喜，在考察组快到单位前才临时告诉他这个好消息。

可这个男同事一听说要去偏远乡镇工作，他一下子慌了，说自己不想被提拔，希望领导和考察组沟通一下换个人选。

局领导第一次遇到这种事，当时非常生气，万万没有想到还有人不想被提拔，后来通过跟考察组紧急沟通后，取消了本次考察，当做什么事也没发生过。

可是没有不透风的墙，事情还是被渐渐传开了。有同事建议局领导，把该同志股室负责人职务免了，调离本单位。另有同事建议局长不要和他计较，强扭的瓜不甜，他不愿意去，有的是人愿意去。

我朋友和这个男的关系不错，就问他:你是事业编，提拔为乡镇副乡长，那就是副科实职领导了，而且还能转为公务员编制，你为啥不去呢？

那个男的说:我有病才去偏远乡镇呢，乡镇副乡长也是基层干部，现在乡镇工作那么难搞，见谁都要低人一等，我还不如就留在城里。就算去乡镇提拔了，以后也肯定还是想回城里上班，那又何必呢，我不差那点工资。

其实，现实中像上面的案例并不在少数，那么为什么现在体制内越来越多的人不想被提拔呢？

网友一：

说的难听一点，官场提拔是交易，而不是奖励。把你提到领导岗位上，你就要付出与之相符的价值。有的人能办事、有的人能搞钱、有的人能背锅，有的人有宣传意义、有的人有协调价值，你首先具备了以上的价值，然后才能获得提拔的机会，这是一种交易。

而多数人理解的提拔是，我认真干活，我俯首甘为孺子牛，领导应该用提拔来奖励我的付出，但凡有这样思想的基本告别提拔了。所以，如果有人认识到了自己就是个普通的小公务员，没挂着天线、没贴着标签、也没什么超人的情商和能力，不想提拔就是很正常的事，这是对自己的定位有清晰的认识。

网友二：

因为你以为的提拔和实际的提拔完全不一样。你以为的提拔，是努力为人民服务，努力工作，得到了人民的认可，充满正能量，有坚定的信仰，最后成功得到提拔。实际的提拔，你为领导服务，替领导办了很多事，你上了投名状，同时也知道领导的一些事，领导提拔你可以替他做更多的事。

大面上的事谁都能做，但有些事可不是谁都能做的，非亲信不可。但你也彻底绑在船上了，永远无法退出了，一旦出问题，你也完了。不要太天真，很多事超乎大家的想象。有些人颈椎不好，不能折腰，宁愿不提拔。

网友三：

因为明白"朝中无人莫做官"，当然这个也不绝对。同样一件事，有人做错了，叫敢闯敢拼；有人做错了，结果啥事没有；有人做错了，责任推给别人；有人做错了，接受批评检讨或者处分；这是做错了的情况。

有人做对了，连升三级；有人做对了，给个荣誉，慢慢升职到退休；有人做对了，被偷桃了，就喝点汤，吃点渣。有人做对了，但妨碍别人了，得不偿失，赔了夫人又折兵。八股牢笼，愿意钻进去的人，让他们钻去。做官，做大生意，学医，当律师等等是相通的，至少，是至少都需要有一个前提条件：世家，就是社会关系。

网友四：

许多年轻人并不热衷于官场上那一套，对于提拔更是没兴趣。俗话说，不跑不送，原地不动。只跑不送，平级调动。每逢提拔前，领导总是提前放出消息。这段时间，你看往领导办公室跑的人那叫一个多呀，这还不算往领导家里跑的。僧多粥少，就这么几个位子，给谁好呢，全凭领导一句话。

在这种情况下，年轻人有什么优势呢？还是那句话，还年轻，往后机会有的是。这不仅是优势，也是劣势。在提拔机会前，领导压根不会想到年轻人。即使年轻人受到点拨，他们也不会低三下四去迎合领导。一方面自己行的端做得正，不会做这些蝇营狗苟的事情。另一方面，如果除了工作还要拼人际关系的话，那么宁愿不提拔。选用人才，必须是德才兼备。但在实际中，却往往念歪了经。长此以往，年轻人也看透了，看开了。你给我画饼，我回你呵呵。

网友五：

随着公务员考录制度的完备，越来越多的高校毕业生得以进入体制内。他们的到来给死气沉沉的单位带来了一丝活力。以我身边的例子来说，10月份刚入职的小年轻，他们身上有无限的活力，业务基本上一天就摸索得差不多，办公软件操作更是不在话下。单位领导调侃，我们单位要是有二十个这样的年轻人就好了。

日子就这样一天天过，同一个科室，年纪大的喝喝茶聊聊天，中年的要么是接送孩子，要么是照顾老人，活全给了这些年轻人。科长一方面不得不倚重这些年轻人，为了安抚他们的情绪，许诺他们，年终评优时或者提拔干部时会优先考虑他们。

然而，真正到了评优或提拔时，却发现提拔的并不是年轻人，而是那些平时喝茶或者接孩子的人，当年轻人气哄哄地找领导时，对方则一脸平静，年轻人嘛，有的是机会，等我们这茬人退了，就是你们的天下了。久而久之，这些年轻人的朝气没了，看不到希望了，领导给他们画大饼时，他们嘴上应付着，心里早已一潭死水。

网友六：

体制内想被提拔想当领导，不是你付出努力就能得到的。现在的领导大多都是年轻化，80、90后当县长和市长的也算常见。一点也不出奇，但是大家可以看一下他们的履历，这些人"进步"得很快。

首先他们要一个名牌大学毕业，不说985至少也要211的，其次，你会发现他们基本上都是最少一年或者半年一升迁，最多也是三年到五年一升迁。这种进步的方式不是一般人能做得到的，其中的原因有很多。不仅仅有付出、站队以及背景等等等等。所以这些人是万里挑一的。

网友七：

准确来讲，不是你不想提拔，但凡进体制内的都想往上爬，因为这是世俗认同的成功标准。提拔后薪资增加，圈子更高级，由权力带来的隐形价值和灰色收入令人欲罢不能，同时还能为亲朋好友，下一代铺路，提供更高平台。你说这么好的事，谁会拒绝？

但现实残忍的是：传统提拔路径所需要花费的时间、金钱，和那模糊的提拔希望、沉甸甸的履职风险对比，并不一定比自己老实本分、藏愚守拙好多少。说到底，就现在的官场上，提拔的性价比是越来越低了。

在很多人看来，提拔真的是门玄学。你即使熬夜逐字逐句给领导改稿子，加班逐条逐项细化领导的方案，高标准完成一项项业务工作，努力学习最新政策成为业务骨干，苦活累活抢着干，期望"往前进那么一两步。但多次提拔考察下来，依然可能出现经验不足、缺乏开创精神、不够沉稳、不懂变通等各种各样"模糊"的考察结果，三番四次下来，自然就于自己和解了，也不再去硬挤不属于自己的圈子。

最后：每个人的家庭背景、成长阅历、学历能力都不一样，但不管怎么样，作为年轻人一定不要过早选择躺平，“不想被提拔”需要被正确认知，不要羡慕嫉妒那些有背景的人，也不要怨天尤人，找准定位做个知足常乐的人，比什么都好。

本文完，若您是机关、事业单位、国企、央企、银行、社区等体制内单位，您可以加入全国体制内交流群，交流群内卧虎藏龙，下方是交流群内部截图（进群者不必担心隐私泄露，截取的内容不涉及发言者本人，且已打码）

进群后，你会得到哪些权益：

一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。

二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。

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