人性，是指人的本性，即人与生俱来的特性。毫不夸张地说，认识人性，理解人性，是做好管理工作的起点。本文归纳了30个人性真相，简述如下。
1.有能力的人总是愿意追随有梦想的人。
2.无意识的行为，才是真面目。不经意说出口的话，才是实话。
3.如果遇到的是猪，你不用跟他谈思想，因为他关心的是饲料。
4.设身处地为别人着想，看破不说破，不动声色地维护别人的尊严。
5.适当的强势才会被尊重，适当的拒绝才不会被伤害。
6.趋利避害，是动物的本能，人亦如此。
7.人具有社会性，普遍重视人际关系与归属感。
8.对一个人太好，非但得不到对方的感激，他还会习以为常，甚至变本加厉地索取。
9.多数人天生是懒惰的，他们尽可能逃避工作。
10.多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达成组织目标而工作。
11.多数人干工作都是为了满足基本需要，因此，只有金钱和地位才能激励他们努力工作。
12.人既是感性的，又是理性的。通常，人的决策是理性的，有时候，也会非常感性。
13.人性是复杂多变的，没有一成不变的管理方式，应根据组织内外环境灵活调整管理策略。
14.没有被威慑过的恩惠，会让别人以为你在讨好他。
15.和自身利益息息相关的，是人们最上心的。
16.早晚都要付出去的利益，能早给不要晚给。
17.人性是看不到的，但行动可以佐证。
18.在利益面前，什么都是经不起考验的。
19.与人交往时，情商比能力更重要。
20.凡是常常挑剔别人的，爱指责抱怨别人的，无一例外全是弱者。
21.人越弱，事越多，人越强，事越少。
22.人教不会人，事教人一次就够。只有经历过疼痛，才有可能改变。
23.在茫茫人海中找到自己的同类，而不要妄想感化和教育他人。
24.金钱既是人性的试金石，也是一个人三观的体现。
25.能伤害你的，从来都不是别人的无情，而是你心存幻想的期待。
26.宁肯花时间选择一个对的人，也不要去改变一个错的人。
27.人人都有等于人人都没有。让强者吃肉，让弱者喝汤，有落差，才会激发动力。
28.聪明的领导，要学会装傻。我可以笑着给你讲道理，也可以翻脸给你讲规矩。
29.人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为。
30.上级经常在行动上自动降级，下级经常在想法上自动升级。
圣人在书里，不在生活里。真正的智者，能够保持清醒，从不纠结于事物本身，而是理解人性、顺应人性。
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