对待差异的八个层次
文摘
教育培训
2024-11-11 08:51
北京
差异。一般是指不同意见、不同看法、不同视角，或与我们相左的建议。差异往往是解决问题的一种新的途径或者一种好的办法，同时，差异也可能是创新的重要来源。如果一位有相当聪明才智的人与我们的意见不同，那么对方的主张必定有我们尚未体会的奥妙，值得加以理解，并且进行深入分析。假如两个人意见相同，其中一人的意见必属多余。与有分歧者沟通，才有收获。我们追求的境界是，差异共荣！在现实中，人们听到不同意见的时候，首先感觉不舒服、反感，表现为攻击对方，这种攻击就是挖苦、讥讽、指责或抱怨。后来，也不想说了，再听到不同意见时，就选择回避或逃避。回避就是不想面对，逃避就是一种“惹不起还躲不起”的心态。躲也躲不掉的时候，就选择了容忍。容忍，只是无奈之举，内心还是不接受的，忍不住的时候就可能会爆发，引发冲突和矛盾。某一天，心情不错，觉得对方说的也有道理，就接受了差异。接受差异，才是利用差异进行创新的起点。接受不同意见，是因为我们认识到，人跟人是不一样的，就好比“一母生九子，九子各不同”。![]()
接受差异，才有了尊重差异的可能，尊重差异才能众志成城。长期被殖民统治、直到1968年才建立共和国的毛里求斯，就是在“尊重人各有异的权利”的理念指导下走向繁荣的。有了对差异的尊重，我们才能正视差异，真正接受差异。不同的意见、别人的建议帮助我们解决了问题，克服了困难，带来了改变，于是，我们开始珍惜差异。珍惜差异，是因为差异带来了清新之风、给我们提供了不同的解决问题的思路。由此，我们开始重视不同意见或者相左的建议，甚至有时候我们会主动征求不同的想法，我们养成了“善用”差异的习惯。最后，我们因为主动寻找不同意见、善用各种差异，我们的团队实现了前所未有的成功、取得了令人瞩目的成就，大家因此而庆贺差异的存在。无论是个人的成功，还是团队的繁荣，都离不开正确对待差异——不同的意见、不同的性格、不同的思维，为了有一个更美好的将来，我们从尊重差异开始吧！
