文章转自|天津高法
因调岗事宜，小王与公司之间出现矛盾，小王不满便一走了之，后公司径自解除了劳动合同。
2010年5月
小王入职某钢铁公司，双方签订劳动合同，约定小王在操作岗位上工作。
工作过程中
小王因疑似职业病而与公司协商调岗，后调岗未实际执行，双方对于原因各执一词。后小王虽继续在操作岗位上工作，但经常出现脱岗等不服从管理行为。
2022年3月
因小王怠工且未出席班前会，工段长要求其回家反省，双方发生口角后小王便自行离岗回家。
2022年5月
公司遂向小王寄送解除劳动合同通知，在小王离岗回家至劳动合同解除期间内，公司没有通知或催告小王返岗，小王亦未联系公司。
2023年11月
小王经仲裁后，诉至法院要求某钢铁公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金等。
天津三中院经审理认为，双方因考勤管理方面矛盾，多次发生分歧，公司要求小王离岗，后小王离岗长达50余天，其虽非故意缺勤，但亦超过了一般的合理期间，而公司在此期间内未曾联系小王返岗工作，亦未告知其缺勤性质的认定及后果，仅以小王曾表示不回来径行解除劳动合同，对此双方均有处理不当的责任。
双方因缺乏充分有效沟通，形成积怨以致合同难以为继，且均无继续履行合同的意愿，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形，钢铁公司应当向小王支付经济补偿金。最终，经过法院多方耐心调解，公司自愿支付经济补偿金，案件得以有效化解。
用人单位与劳动者之间并非对立关系，职场也不是一场游戏。用人单位与劳动者均应树立正确的价值观，努力构建和谐稳定的劳动关系，实现双方共同成长。用人单位应提高自身的法律意识，依法依规行使管理权利。劳动者亦应当积极完成工作任务，遵守劳动纪律与职业道德，不断提高职业技能，共同为社会发展做出自己的贡献。
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