文章来源|北京人社
为逃避自身责任，一些用人单位常常故意扭曲原本简单的劳动关系，通过形成三方、四方甚至更多复杂关系以求“金蝉脱壳”。
但您不必担心，用人单位采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的，劳动者订立固定期限劳动合同的次数和工作年限仍应连续计算。
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