麻绳专挑细处断，这个设计院的兄弟基本摊上了所有的坑。
我加班到夜里11点，看到这位兄弟的投稿，实在忍不住写了这篇。
坑1:2023年2月至离职期前员工应得的工资、提成及绩效还没有落实；
也就是说，一年多有的人没有发工资、绩效啥的。
坑2：签订离职协议前一次性补齐2022 年 10 月至离职日期前所欠缴的社保及公积金。
也就说，一年时间公积金社保都没有缴纳。
坑3：员工购买的集团信托、项目跟投等立即兑现。
也就是说，公司让员工买过信托，这可是大坑。
坑4：离职协议签订前返还被裁员工的职称证、注册证书原件
也就是说，自己还有重要材料被公司掌握，不好直接撕破脸，不然容易被恶心到。
坑5:设计公司执行总经理xxx不正面回应，且不与员工沟通需书面明确对接人。
也就是说，没人管这些通知裁员的，满满的无力感。
上面的内容，是十来位员工的诉求
希望公司能够在2024年11月4日答复员工以上诉求，要求明确相关解决方案和期限。
我个人感觉挺难得，现在这种情况基本找不到负责人
而且据这位粉丝透露：总公司+河南分公司的法人是年一位打扫卫生的老阿找的一位很大岁数的清洁工，听说是个五保户，无儿无女。
而且公司2021年就开始裁员。
所以第四年了，感觉能避免的法律风险都避免了已经。
我支持这十来位兄弟的做法，但是说句心里话，感觉这事情能落定的机会基本是零。
建议一部分精力抓紧与公司battle，实在不行就去走仲裁啥的，反正随手的事情，十多人同时仲裁算是大事情，估计能有回复。
另外就是抓紧想一想以后的出路
人还活着，就还要吃喝拉撒，还需要钱，还需要生活
振作起来，这个世界还有路子，大胆勇敢去尝试
总能找到适合自己的。
