当前：工人当前在哪、执行什么任务。 预测：未来一段时间内的可用人员情况，作为未来排程的先决条件。 历史：从历史数据中获得工人的出勤与工作记录，进行绩效分析和发现改进的潜力。
生产相关的人员主数据，不仅有员工号、工卡号，还有技能、成员组和工作小时模型等； 对人员的要求，可以由 MES 任务 “详细调度和过程控制 ”提出，也可以由其他任务或操作要求 （例如，安装人员、维护人员和质量保证人员）提出。与这些人员需求相关的人员能力可用性维护具有特殊作用，通常由人力资源调配计划系统处理。这里必须记住，人员的提供必须满足特殊条件（如薪酬模式、轮班顺序、工作时间模式）。 人事交易数据，这里管理的是随时间变化的人员状态数据。例如，人事事务数据包括 “个人到达”、“个人离开”、“个人登录或退出组 ”或 “个人登录或退出订单”。在具体形式上，人力资源信息的管理和处理可以是人员工作时间记录和人员部署规划。
决定使用哪个人或哪一组人来处理订单或工序。决定的依据是与要处理的订单清单相关的人员资质和可用时间。 作为资源计划的一部分执行人员调度，将可用且符合生产资质的合格员工分配到工位或设备。
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