【基层动态】海晏：建好村级后备力量“蓄水池”

文摘 2024-11-18 21:25 青海

支部强不强，要看“领头羊”，为扎实做好村（社区）“两委”集中换届准备工作，海晏县聚焦村级后备干部“引、育、用”三大环节，着力打造了一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍。

拓宽渠道“选”，广蓄后备干部储备“源头水”。坚持将政治标准放在首位，突出政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强“双好双强”标准，持续推进大学生到村任职“五个一批”工程，深入剖析各村优势与短板，制定村级后备干部“七个注重”“七不提名”措施，建立村级后备干部队伍动态调整机制。严格按照“223”村级后备干部培养计划，从优秀党员中“挑”，从复员退伍军人、农村致富带头人、专业合作社中“选”，在现任优秀村干部中“留”，“一人一档、一村一册、一乡一库”动态建立县级村级后备干部库，全县建立了29个村级后备干部储备库，储备后备力量274人，其中党员172人，大专以上学历93人，35岁以下年轻干部133人，健全完善后备干部库。

搭建平台“育”，铺设后备干部成长“快车道”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为村级后备干部教育培训的首课主课，把后备干部培训工作纳入全县村干部能力提升规划。充分运用学习强国、远程教育平台和乡级党校等学习阵地等平台，结合农牧民冬春训、一号文件宣讲、党纪学习教育等工作，加强后备干部教育培训，全面提升村级后备干部思想政治素质和工作能力，采取“点单式”设置课程、“供需式”组织培训等方式，举办各类后备干部培训班4次，组织村级后备干部到先进地区学习，培训总人次达380余人。发挥包村领导、村两委成员及优秀党员对后备干部进行“一对一、多对一”的“传帮带”作用，“手把手”“点对点”地进行帮带指导，结对帮带导师为后备干部提供指导，理清思路，促其成长。

放心大胆“用”，锻造后备干部服务“生力军”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”的思路，把急难险重一线作为培养锻炼村后备干部队伍的“孵化器”和“练兵场”。设岗定责，因岗定人，充分了解每名后备干部的专长特点，鼓励后备干部在重要岗位上实践锻炼，着重在擅长领域进行特殊培养。及时组织村级后备干部开展入户走访调研活动，重点了解群众在生产生活过程中可能存在的难题难事，解决群众问题200余件，增强推动村（社区）发展的“主人翁”意识，有效提升后备干部事务处理能力。组织各村后备干部积极参与政策宣传、矛盾纠纷调解、村集体经济发展、防汛救灾等重难点工作，在重点工作推进上检验村级后备干部培养质效，对工作表现优秀的且符合任职条件的，依法依规按程序选入村“两委”班子，条件成熟的及时选任为村党组织副书记、书记。

来源：青海党建

编辑：海北州委组织部办公室

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