2024年11月4日，“延迟退休新政解读与企业超龄员工用工合规管理”主题讲座在大成杭州办公室成功举办。本次活动由北京大成（杭州）律师事务所合伙人苗静律师担任讲师，采用“法条分析+案例解读+方案提出”的授课方式，吸引了六十余名企业负责人、HR、法务人员前来参会，现场气氛活跃。
本次培训讲座分上、下两场。在上半场的讲座中，苗静律师针对“延迟退休新政的法律背景与政策解读”、“延迟退休对劳动用工的影响与企业合规建议”、“‘女干部VS女工人’及‘管理岗VS非管理岗’的识别/选择”等内容进行了讲解。苗静律师深入剖析了延迟退休政策及其在实操中的热点问题。因渐进式延迟退休是新政，亦是企业在劳动用工管理中的盲点，故苗静律师特别挑选了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中的关键条款进行详细分析，并举例阐释了延迟退休年龄和养老保险缴费年限的计算方法，帮助与会者把握新政策的底层逻辑。此外，苗静律师还就女性员工“管理岗和非管理岗”的问题进行了深入分析，通过司法实践中的典型案例，梳理了法院的判决思路，帮助参会者理解在延迟退休政策背景下，关于女性员工“管理岗和非管理岗”界定的裁判标准，并结合自己的丰富实践经验，向与会嘉宾提出了实操建议。
讲座下半场，苗静律师聚焦于“延迟退休期间用工法律关系的定性”、“达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿/赔偿”以及“超龄人员的职业伤害赔偿责任”等内容进行讲授，详尽阐述了如何界定超龄员工的用工法律关系、企业是否享有单方终止劳动关系的权利，以及企业需要向超龄员工支付经济补偿或赔偿的特殊情形。此外，苗静律师还对超龄员工的职业伤害责任进行了细致的讲解，并结合司法案例，分析超龄员工在工作期间遭受事故伤害时，应适用人身损害赔偿还是工伤保险待遇，并建议企业及时为超龄员工缴纳工伤保险，以帮助企业规避用工风险。
在互动环节，与会者积极就讲座内容及在实践中的存在的疑问与苗静律师展开对话与咨询。苗静律师对每个问题均进行了细致的分析，并给出了自己的见解和实操建议，赢得了参会嘉宾的高度认可。
在参会嘉宾的热烈掌声中，本次培训活动成功落下帷幕，并赢得了广泛赞誉。活动结束后，参与者们一致表示，他们通过这次活动熟悉了新政，开阔了视野，收获颇丰。
供稿：潘付芳
审核：苗静
复核：王显峰
