婚假延长新变化
—浙江省婚假新规解读与实务建议
一、简述
2024年9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，对婚假天数做出了重大调整，意味着延长婚假终于“靴子落地”。
该《规定》明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。《规定》自公布之日起施行。
二、背景
婚假延长是对传统婚假制度的积极改革，对于用人单位和劳动者均有广泛而深刻的意义。它不但满足了经济社会发展的客观要求，而且适应了我国人口发展新常态的实际需要。此前浙江省执行的婚假天数是1至3天，依据为1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。但随着经济社会发展和人口流动明显增加，浙江人口的婚姻圈呈现扩大趋势。
据统计，浙江跨市、跨省婚嫁的比例分别约占1/6和1/9，而仅3天的短婚假难以满足跨市、跨省婚姻的婚检、结婚登记、办婚宴、路程往返、蜜月旅行等实际需求。从全国范围看，多个省份已在地方性法规中明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。黑龙江、河南、陕西、宁夏等地则规定，若主动参加婚检，还可以获得额外的婚假时长，例如，黑龙江规定为15天婚假附加10天婚前医学检查假，河南则为21天婚假附加7天婚前医学检查假。从长三角地区来看，上海市婚假为10天，江苏、安徽均为13天。因此，适当延长婚假的势在必行。
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三、新规解读
婚假的制度设计一般要综合考虑本地区人口结构、婚育状况、福利体系、企业承受能力等因素。结合浙江社会发展的现实需求，新发布的《规定》对婚假的休假天数、假期待遇、假期管理、休假方式、法律责任、新旧规定衔接等方面做出了明确规定。
（一）婚假休多少天？
根据新《规定》，依法办理结婚登记的职工享受为期13天的婚假，并且国家法定休假日、休息日不计入婚假之内。婚假天数在原有的3天基础之上延长10日，这在一定程度上回应了大部分结婚群体的呼声。
（二）休婚假影响职工待遇吗？
休婚假不影响职工的正常待遇。婚假期间，职工的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位照常支付。
（三）婚假有期限限制吗？
职工需在结婚登记之日起一年内休婚假。如果因工作原因无法在一年内休假，可以与用人单位协商延后半年。这一灵活设计允许职工根据个人实际情况安排婚假，有利于确保职工享有婚假权益。
（四）婚假可以分段休吗？
职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。通过分段休婚假、员工调剂等方式可以有效缓解婚假带来的不利影响，为企业及员工提供更灵活的安排空间。
（五）婚假可以补足吗？
为确保新旧假期规定的平稳过渡，新《规定》作了相应衔接，明确：职工在本规定施行之日前登记结婚，未满一年，未休婚假的，按照新《规定》执行；已休婚假的，可以按照新《规定》补足婚假。具体来说：
1、对于在9月27日之前登记结婚、未满一年且未休婚假的职工，可以按照新《规定》享受13天婚假。
2、对于在9月27日之前登记结婚、未满一年但已休婚假的职工，可以按照新《规定》享补足婚假。
（六）用人单位违反规定如何担责？
用人单位若未按规定给予员工婚假或不支付婚假期间正常待遇的，新《规定》明确了罚则：
1、国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；
2、其他用人单位由人力资源和社会保障部门责令限期改正；若拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。
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四、合规建议
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇，包括制度设计、流程优化、员工知情权保障等方面。科学的婚假管理规则应包括假期享受的前提、程序、待遇支付方式等。具体来说：
（一）更新婚假管理制度，与新规定保持一致
用人单位应根据浙江省新婚假规定，制定并发布全新的婚假管理制度文件，确保企业内部婚假制度与浙江省新规保持一致，防止因未及时更新而造成员工权益的侵害。在员工婚假期间用人单位应按照规定，正常支付工资、奖金及其他福利待遇。
针对员工结婚登记一年内因工作原因无法休婚假的情况，用人单位应允许员工申请延后半年休假，确保员工的婚假权利能够得到尊重和保障。
（二）建立明确的婚假申请和审批流程
针对婚假管理，企业可制定标准的申请表格、审批流程图、薪资核算流程、补假政策说明等操作文件。针对2024年9月27日前一年内登记结婚，但已休婚假的员工，应允许他们根据新规享受补假，并明确补假申请流程及时间节点。在补假期间，员工的工资、奖金及福利待遇同样应按规定正常发放。
（三）及时通知员工婚假政策变化
可通过内部邮件、公告、系统推送等方式向员工传达浙江省新婚假规定的内容与公司内部婚假管理制度的变更，通过内部通知、会议、培训等方式，及时向全体员工传达婚假新政策，确保员工了解并熟悉新规及公司政策。
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五、结语
延长婚假旨在提升婚姻质量、保障职工权益、促进家庭和谐幸福以及推动人口长期均衡发展。这一政策调整顺应了社会变化趋势，亦满足了劳动者的实际需求。对于企业，积极响应婚假婚假政策不仅有利于增强员工对企业的认同感和归属感，而且有助于塑造积极向上、关怀员工的企业文化，对于企业的长期发展具有重要意义。
律师简介
苗静
大成杭州办公室 合伙人
劳动与人力资源专业组 负责人
• 社会职务
浙江省律师协会劳动与社会保障业务委员会
副主任
杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会
副主任
浙江省法学会劳动法学研究会理事
杭州市人力资源服务促进会常务理事
企业人力资源管理师
• 主要业务领域
劳动与人力资源 / 企业法律风险管理 / 常年法律顾问
• 邮箱
jing.miao@dentons.cn
供稿：吴煜梵
审核：苗静
复核：王显峰
