职场是一个复杂的生态系统，人与人之间的关系往往微妙而敏感。有时，你可能会遇到让你不喜欢甚至厌恶的同事，然而在职场中，翻脸不是最明智的选择。
毕竟，职场不是生活的小世界，切不可因情绪而破坏自己的职业形象和人脉关系。
那么，当你讨厌一个人时，怎样做才能在不直接翻脸的情况下“击败”他，赢得自己的胜利呢？根据我多年的职场经验和对《资治通鉴》智慧的深入理解，以下三条策略可以帮助你悄然制胜。
「01」
不和傻瓜论长短
“与其与傻子争执，不如让他自取其辱。”这句俗语的意思是，面对愚昧无知的人，不必浪费时间与他们争辩。
实际上，这也是一种职场的生存法则。在工作中，有时我们会遇到那些喜欢争长论短、辩解不断的人，他们的存在，往往让整个团队效率低下，氛围不和谐。
尤其是当这些人并不具备足够的能力和判断力时，与你争论反而是浪费时间。
《资治通鉴》记载了很多古代智者如何应对愚昧与无知。
举例来说，司马迁在《史记》中曾提到，很多历史上重要的决策，往往是在与没有见识或不能理解的群体进行沟通时，保持沉默或不予争辩。
这种策略，不仅仅是“避让”而是避免自己陷入无意义的争论中，从而保持清醒和理智。
职场中的“傻瓜”往往在于那些没有洞察力、不懂深度分析、喜欢抛出肤浅言论的人。如果你与他们纠缠太多，最后受损的只会是自己。
一个职场高手，最懂得分清形势，懂得“沉默是金”的智慧。
当你碰到某个你不喜欢的人，在讨论某个无关痛痒的事务时，如果你发现对方的言辞并不值得你投入过多时间和情感，最好能以冷静的态度回避争论，用简短的语言回应，避免与对方陷入无谓的争执。
很多时候，远离“傻瓜”的话题和行动，才是明智的应对之策。
「02」
捧杀他
“得意时莫忘形，失意时要自持。”古人有云：“以德报怨，何以报德？以直报怨，何以报直？”但在复杂的职场中，做到“捧杀”往往是最为高明的策略之一。
捧杀，说白了就是用过高的评价和过度的赞美，让对方掉以轻心，在他以为自己很得意、很受宠时，实际上却已经在别人眼中落下了不好的印象。
这种策略的精髓在于通过过度的赞美来激发对方的过度自信，使其犯错，甚至为其本已潜藏的缺点暴露出来。
古代的许多智者在对付敌人时，往往通过捧杀的方式，激起敌人的自满心理，从而引导其错误决策，最终导致失败。
晋朝的晋景帝晋景帝即位后，便通过一系列高层的“无条件支持”和表面的尊重，来激发某些权臣的骄傲和自负，最终使得他们步入了自我毁灭的道路。
在现代职场中，捧杀的策略并不是要采取敌视和敌对的态度，而是要通过适当的夸奖与抬高，来让对方的行为产生失误。
当某个你不喜欢的同事做了某些决定或表现出过度的自信时，你可以适当给予高度的评价，但在内心，你已经开始为他设下了陷阱。
随着时间的推移，对方会因为自己过度自信而忽视细节，最终暴露出其本质上的短板。
「03」
用实力说话
“口头争先，不如行动证明。”这是许多职场前辈的忠告。与其与不喜欢的人口角争执，不如通过实际行动展现自己的实力和能力。
真正的职场高手，总是通过自己的能力和成果获得他人的尊重和认可，而非通过言辞或个人关系来进行操作。
历史上，曹操、诸葛亮等人，无论是在政治博弈中，还是在军事冲突中，始终将实际行动放在首位。他们并不依赖口舌之功，而是通过实际的成效来打败对手，赢得人心。
曹操曾说过：“治国必先治心，治心必先治身。”这些伟大的人物，深知只有通过实力才能稳固自己的位置，在职场中也同样如此。
当你讨厌某个同事时，不要浪费时间与他争执，因为你无法通过争吵改变他。而是要通过自己的工作成果、个人能力和持续的努力，来取得最终的胜利。
当你做出足够的成绩时，无论你的对手如何，最终都会因自己的成就感到自愧不如。你的实力会成为你最强的武器，也会给你赢得职场的真正胜利。
面对不喜欢的人，翻脸往往是最简单但不明智的选择。
通过“不和傻瓜论长短”、“捧杀他”和“用实力说话”这三招，你可以巧妙地在职场中应对复杂局面，既不破坏自己的形象，又能实现自己的目标。
这三条策略，不仅仅是对人际关系的应对之道，更是职场中的智慧结晶。
职场如战场，只有懂得高低、明辨是非、保持清醒，才能最终立于不败之地，赢得自己的职场胜利。
