“祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺。”——《资治通鉴》。这句话揭示了一个重要的道理：大多数的危机，往往源于我们对环境的错误认知。
职场是利益博弈的战场，不是谈天说地的茶馆，更不是情感交流的港湾。
在办公室里，与同事相处的秘诀之一，就是不要轻易分享自己的成功与开心。为什么这么说？因为人性复杂，而职场更是将这种复杂放大到极致。
成功的喜悦，不是每个人都能欣赏
俗话说：“人比人，气死人。” 职场中，每个人都在暗暗较劲。你的成功，在你眼中可能是努力的结果，但在别人眼里，可能是一种威胁或刺激。如果你一不小心分享了自己的喜悦，很可能会引发同事的嫉妒心理。
《资治通鉴》中讲到吴起任魏国大将时的故事。他大胜归来，原本是件可喜可贺的事，但他始终低调谨慎，没有张扬自己的战绩，反而将功劳归于君主和士兵。为什么？因为吴起明白，成功会引发嫉妒，而嫉妒往往比刀剑更锋利。一旦有人觉得你是威胁，他们会开始在暗处“下绊子”。
职场中也是如此。如果你在工作中取得了亮眼的成绩，过于张扬，可能会被同事视为“异类”或“对手”。
这种情况下，他们可能会对你产生排斥，甚至在关键时刻与你为敌。与其如此，不如保持低调，把喜悦留给自己。
开心的事，别人未必会真心祝福
俗话说：“家有余粮不可外露，喜事莫与人言。” 开心的事情，如果随意与同事分享，未必能换来真心的祝福，反而可能让别人觉得你炫耀。人性是微妙的，大多数人都更倾向于看到别人过得普通甚至不如自己，而不是比自己更好。
《资治通鉴》中还有一个典型的例子：蜀汉丞相诸葛亮在用人时极其谨慎，他常告诫下属：“知己者不言，言者不知。” 意思是聪明人不会轻易显露自己的情感和想法。诸葛亮深知，人的喜怒哀乐一旦外露，就可能被有心人利用。同事之间看似和睦，但在利益面前，情感常常变得脆弱甚至虚伪。
比如，你因为升职加薪心情大好，忍不住与同事分享。但他们表面可能祝贺你，心里却会想：“凭什么是他升职，而不是我？” 这种情绪一旦蔓延，你与同事之间的关系就会变得微妙，甚至可能成为未来职场博弈的隐患。
分享喜悦为何会成为“雷区”
职场是一个充满竞争和利益权衡的环境。在这里，每个人都有自己的目标和关切点。你的成功和开心，对他人来说可能无关紧要，甚至成为某种负担或威胁。这种现象背后，有几方面原因：
嫉妒心理
《鬼谷子》中提到：“言多必失，炫耀者必损。” 这是因为人性的一部分是嫉妒。当别人感到你比他们优秀时，往往不会为你高兴，而是会感到不安。你的成功和喜悦可能让他们产生一种自我否定的感觉，进而对你产生负面情绪。
利益冲突
在职场中，利益是核心。你的成功可能直接或间接威胁到别人的利益。比如，你的晋升可能让同事觉得他们的机会被剥夺；你的开心可能让人觉得你资源充足，而他们却捉襟见肘。这样的对比，会让人对你产生敌意。
关系微妙
职场关系大多是建立在共同利益之上的，并不如朋友或家人般牢固。分享太多个人情绪，反而会打破这种平衡，让别人对你产生猜测或误解。
那么，在职场中如何避免这种情况？最重要的，就是学会控制信息的外露，保持适当的“安全距离”。
低调为主
成功和喜悦是一种能量，但在职场中，这种能量需要“隐藏”，而不是“外放”。吴起的低调、诸葛亮的谨慎，都是为了避免引起不必要的麻烦。低调不是懦弱，而是一种智慧。
专注自身
不要过多关注别人对你的看法，而是专注于提升自己的能力。让你的价值在实际行动中体现，而不是靠语言表达。真正的实力不需要炫耀，自然会被认可。
懂得分寸
《鬼谷子》强调：“知其白，守其黑。” 意思是，明白事情的本质，但懂得隐藏锋芒。在职场中，与同事分享一些无关紧要的小事可以拉近关系，但涉及成功和喜悦的事，则尽量保留在内心。
职场中，和同事搞好关系的秘诀之一，就是不要轻易分享自己的成功和开心。因为人性复杂，嫉妒和利益冲突随时可能潜伏在表面和谐之下。吴起和诸葛亮的故事提醒我们，低调是一种智慧，而慎言是一种成熟的处事方式。
成功的喜悦和内心的开心，留给真正懂你的人分享吧。至于办公室里的关系，保持适当的距离和分寸，反而会让你走得更长远。职场的规则很简单：少言多行，锋芒暗藏。
