小梁（化名）刚入职一家互联网公司，成为项目组的一名产品经理。
因为初来乍到，他总是热情十足，喜欢与同事打成一片，尤其对同组的小静（化名）格外关心。
小静是公司人事部的员工，常需协助项目组处理一些流程审批。工作上的频繁接触，让小梁和小静很快熟络起来。
一次加班中，小静表现得有些疲惫，小梁主动帮她买来热饮，还轻拍了她的肩膀以示安慰。
不料，小静露出些许尴尬，随即借口去复印资料离开了。
尽管如此，小梁并没有多想，依然在工作中尽力“照顾”小静，不时发一些幽默的表情包或用调侃的语气开玩笑调节气氛。
然而，某天人事部主管找到小梁，表示有人反映他的行为让同事感到不适，建议他注意职场的边界感。
小梁感到十分委屈，他认为自己只是想表达友好，没想到却被误解为“过度关心”。
这次谈话不仅让小梁倍感困惑，也使他和小静的互动变得冷淡，甚至在团队中引起了隐约的议论。
在小梁的职场经历中，可以看出他的问题主要集中在以下几个方面：
过度关心，让人误会
小梁为了体现团队精神和个人善意，对小静表现出过多的关注，比如频繁买东西、表达关心甚至轻拍肩膀。然而，工作中的善意需要适度表达，特别是在异性同事之间，过度的关心可能让对方感到被“特别对待”，甚至引发外界不必要的联想。这种误解可能会让对方在心理上感到压力，甚至降低信任度。
暧昧玩笑，玩火自焚
职场中的幽默有助于缓解紧张气氛，但玩笑的尺度尤其重要。小梁以调侃的方式与小静互动，虽然初衷是为了拉近距离，但语言中过多的随意性可能让对方感到不被尊重。特别是在异性互动中，玩笑内容一旦触碰“暧昧”边界，可能直接破坏两人之间的职业信任。
肢体接触，模糊界限
轻拍肩膀这样的行为在某些场景中或许是习惯性动作，但在职场环境中，尤其是男女同事之间，肢体接触往往被认为是一种敏感行为，容易引发界限感的模糊，甚至被对方解读为不合适的暗示。在小静感到尴尬后，小梁依然没有反思到位，这也导致问题进一步发酵。
私下聊天，内容不当
在日常沟通中，小梁还喜欢通过私信的方式与小静互动，尤其是在非工作内容上的玩笑和闲聊。这种行为虽然看似无害，却容易让对方感到不适，尤其当交流的内容涉及个人隐私或情感领域时，可能会被对方理解为不必要的干预。
在职场中，人与人的关系往往需要精心维护，尤其是在男女同事之间，更需要注意边界感的把握。真正的职场情商，不是看你能与多少人“打成一片”，而是看你能否在互动中让人感到安全、舒适和被尊重。
边界感是一种尊重
同事之间的界限感并非刻意生分，而是为了维持健康、平等的互动关系。这种界限感不仅有助于保护对方的空间，也能避免双方陷入不必要的误解。
善意需要以对方的感受为前提
不论是言语还是行动，善意的表达必须考虑对方是否愿意接受。一个人眼中的“热心”，可能是另一个人眼中的“越界”。职场中的情商，很大程度上体现在对他人感受的敏锐洞察上。
团队文化需要共同维护
每一个团队的氛围都是群体行为的结果。当某些行为偏离了普遍认同的界限，便可能破坏整个团队的工作氛围，甚至影响成员之间的信任感。
男女同事之间的相处，是职场中的一门微妙艺术。只有在行为、语言、沟通上做到适度，才能为彼此创造一个安全、舒适的工作环境。
真正成熟的职场人，会用清晰的边界表达友善，用细腻的情感维护关系，用合宜的行为守护职业尊严。
人在职场，当以边界感为尺，丈量自己每一个善意的表达；以尊重为舟，驶向人际关系的平衡彼岸。
