身处职场，每个人都想和领导处好关系，以便自己能够更好的晋升。
然而，如何和领导相处，却并非是每个人都掌握的“技能”。
你会发现，很多人在不遗余力的讨好领导，最后的结果却不如人意。
《资治通鉴》是中国古代一部重要的史书，其中充满了历代帝王将相、权臣谋士的智慧结晶。
这部书不仅展示了历史的兴衰，更揭示了人性深处的权谋之道。
如果我们能够用一种“开挂视角”去领会其中的精髓，就能在职场上如鱼得水。
尤其在与领导打交道时，通过精通人性、掌握关键技巧，可以大大提升我们的工作效率，甚至逆袭成功。
站在领导的角度思考：理解“共情”的力量
“臣所以去亲戚之泣者，犹患彼欲为己益也。彼若知己无益，彼必舍而不泣矣。” ——《资治通鉴·卷二百一十》
这段话意指，当臣下真正理解君主的想法，并不急于为自己争取利益，而是主动为君主分忧时，君主才会对他产生依赖之情。
放到职场上，与领导相处时也是如此。我们需要具备一种“共情”能力，即站在领导的立场上去理解他真正关心的问题，而不仅仅只考虑自己的利益。
在职场中，许多人只顾着自己的KPI和利益，忽视了领导的真正需求。
然而，如果能多一些“共情”，设身处地去考虑领导的处境和压力，往往会更容易获得信任。
面对公司出现的危机，有些员工选择“避其锋芒”，有些员工则主动担起责任。
那些愿意承担风险，愿意帮助领导解决问题的人，更容易得到重用，因为他们的价值不仅在于业绩，更在于关键时刻的“可靠”。
善于观察，掌握分寸
“机事不密则害成，器盈则倾，万事之害，莫大于无度。” ——《资治通鉴·卷六十九》
这句话告诉我们，行事若不谨慎，则可能适得其反，凡事要懂得适可而止。
在职场中，和领导打交道必须学会观察，不仅是观察领导的喜好，更要观察他的工作节奏和沟通风格，避免“越界”或者“用力过猛”。
举例来说，如果领导偏爱简洁有效的沟通风格，而你每次都洋洋洒洒地陈述一大段，便可能会引起他的反感。
因此，和领导沟通时要精准把握分寸，既要表达出你的想法，又要避免喧宾夺主。
在面对一些敏感话题时，比如其他同事的过失或工作上的小问题，尽量避重就轻地表达，不要轻易挑明，让领导自行判断，才是智慧之道。
以德服人：适时展示忠诚与能力
“得人心者得天下。” ——《资治通鉴·卷一百一》
在历史上，许多帝王都是通过赢得人心，才稳固了自己的统治。
同样的道理适用于职场。在企业中，领导者会倾向于任用那些在关键时刻展现忠诚与能力的员工。
所谓“以德服人”，即不只是把表面的工作做好，更要在关系上“深耕”，让领导感受到你的可靠性和忠诚度。
某位员工在面对竞争对手的“挖角”时，选择向领导坦诚沟通，这种行为不仅展示了对公司的忠诚，也向领导展示了自身的能力和价值。
通过这样的行为，领导会更加信任和依赖他，甚至可能给予他更多的资源和发展机会。
知退而进：在适当时机保持低调
“无患以退，退有后得，非有心也。” ——《资治通鉴·卷一百三十五》
这里的“退”并非退缩，而是指在特定场合的“自我隐藏”。
在职场上，有时候并不需要事事争先，而是在关键时刻适当“后退”，反而能够赢得更多的机会。
在与领导相处中，这一点尤为重要。领导通常更欣赏那些有分寸的下属，而非一味出风头的人。
在部门会议中，不必急于展现自己的想法，而是倾听领导的意见并补充自己的思路，这样既尊重了领导的发言，又能够表达出自身的观点。更重要的是，展示了对团队的重视，而非个人表现的急切。
巧用“逆耳忠言”：懂得在何时、何地进谏
“言者谆谆，听者藐藐。” ——《资治通鉴·卷一百八十》
在职场中，很多员工一腔热血向领导提建议，最终却事与愿违。并非建议不对，而是没有选择合适的时机和方式。要让领导采纳你的建议，首先需要看清他的情绪和心态，选择合适的表达方法。
与领导沟通自己的见解时，可以采用“柔性”方法，比如从他的观点出发，逐步引导出自己的想法，而不是直接反驳。尤其在领导的想法还未定案时，适时提出你的不同见解，让他感到被尊重，这样反而更能让你的意见被采纳。
始终保持学习和自我提升
“才不胜学而益，学不胜智而贵。” ——《资治通鉴·卷七》
职场中的人际关系和工作挑战，往往需要持续的学习和自我提升来应对。无论处于什么阶段，都应该保持一颗谦逊的学习心。这样一来，不仅能够不断提升自己，也能够更好地适应领导的需求。
有些员工在完成领导交代的任务后，会主动学习新的技能，为公司带来创新的思路，这样的行为不仅提升了自身的核心竞争力，也让领导看到了他的潜力。
《资治通鉴》不仅是一部历史书，也是一部智慧书。
它通过千年历史人物的经历，揭示了许多人性中的真实一面。这些道理放在职场中，依然具有强大的借鉴意义。
在与领导相处的过程中，掌握“开挂视角”——即从人性的角度出发，理解领导的需求，注重细节和分寸感，适时展现忠诚和能力，才可能真正赢得领导的信任。
这不仅是职场中的“王炸”，也是一种深层次的人生智慧。
