这两天，帮很多人找工作，也帮企业招人，有些感触：
央企、国企公司社招，既想要能力强的，但是又给不了 行政岗位，也给不了高工资，典型的“既要又要；
民企社招呢，忽悠的多，给个“总监”的大title，实际招聘过去，却一个兵也不给。不过好在民企一般给的工资多一些。
对那些有能力、想换工作的朋友们的一点建议：
如果去民企，要找公司文化好、冲劲儿足的细分领域头部企业。最好用人部门的老大本身就熟的；对于中小型的民企，如果判断其业务发展快、潜力大，有护城河，甚至能拿到股份，也值得试试。
民企不能要求稳定，最关键的考量就是工资是不是高，奖金能不能给。企业文化好的民企一般也都讲究公平。
整体上看，身边一些在国企做出成绩的朋友们，去民企外企的更多一些。
如果去国企和央企，理想的情况是认识公司的高层，并且和其个人关系到位，私下承诺帮忙在1-2年内升职。基本上不要抱着一去 就能拿“行政岗位”的心态。体制内企业的行政岗位，都是给自己嫡系的，不可能一去就拿到。
另外，行业内有个认知误区，就是好像业主单位比乙方单位好，五大六小的待遇和电建能建都差不多，没必要被“业主光环”所迷惑。
不过国企的好处是压力较低，相对稳定，时间较多。如果被派到某个国别负责市场开发，有时间做自己的事情也不错。
外企，好的外企门槛很高，最好是跟外企有过项目合作，被对方认可；或者至少有人脉帮推荐。但无论哪种，自身的硬件学历素质（名校、语言）和项目经验能力都要跟上。我自己身边进外企IPP的朋友看，有过金融（银行）背景的多，另外就是在跟外企有过项目合作，认识了外企高层。
跨界。据我了解，矿企、油气、虚拟货币等企业的薪资水平要比电力行业高一些。这两年，各工业企业都在走出去，落地的海外项目都需要电力供应，设置需要自备电厂。这类企业也在招聘电力行业人才，有机会可以关注。
创业。一是要有能给订单的外部渠道资源，二是要有紧密合作的队伍（主要是能做执行的执行团队），人家给单子要能接得住。这两个方面都很重要，如果要创业，最好要有意识的积累这两个方面的能力。
