11月9日上午，广西建工集团四建公司“试岗冲锋”人员任前集体谈话会在本部1101会议室召开。公司董事长、党委书记伍转青出席并讲话。公司党委副书记、纪委书记、提名工会主席人选陈琳丽主持会议。
伍转青讲话
会上，伍转青对参加谈话人员下一步工作提出七点要求。一是树立业绩导向。本次“试岗冲锋”选聘人才是公司积极响应集团部署，在破局突围关键时期的重要决定，要牢固树立以业绩为导向，以实干谋发展的思想，紧跟市场发展趋势，加力攻坚开拓市场，推动经营工作打开新格局。二是增强责任意识。要以实现公司经营工作整体目标为己任，主动担当尽责，以强有力的执行，推动各项工作部署落实到位。三是敢于攻坚克难。要秉持攻坚的意识、拿出克难的勇气，努力破除制约各工作发展的突出问题，在提高公司市场竞争力等方面持续发力。四是善于解放思想。要从过去定式的思想中解放出来，积极了解新能源、水利、风电等行业最新要求和规则，努力寻求新的经济增长点。五是提高服务能力。要当好所在部门主要领导的参谋和助手，切实担负起分管工作，充分发挥班子整体功能；要当好分公司与合作方之间的纽带，帮助分公司协调解决项目建设过程的问题。六是加强自身建设。要加强集团公司及公司内部管控制度的学习，主动向集团资历丰富的兄弟单位学习、向公司经验丰富的同事学习，不断锤炼自身的本领。七是坚守廉洁底线。要牢固树立廉洁自律意识，严格遵守中央八项规定和《集团公司员工廉洁从业若干规定》，时刻保持警醒，以集团经营条线反面典型案例为鉴，做到守住底线、不越红线，营造风清气正的干事创业氛围。
会议现场
公司组织人事部总经理钟繁，13名成功竞聘“试岗冲锋”人员及组织人事部相关人员参加会议。
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供稿 | 冯维玮
编辑 | 陈富荣
审核 | 朱新鹏
终审 | 王 彦
