近年来，香港职场出现了一种现象，即内地优秀人才逐渐被冠以“工贼”之名。一位香港人力资源专业人士吐槽道：“该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工。简历上写24小时在线是什么心态？”
这种现象引起了广泛讨论，认为内地员工带来了一些不良风气进入香港职场。
HR对内地求职者的看法：不要低估自己的价值
一位香港的人力资源专业人士对内地求职者的态度引发了广泛关注。她对来面试的求职者持有怀疑的态度，认为他们可能存在家庭不幸福、能力有问题、精神有问题或者诚信有问题。
这位HR还表示对内地同事在香港压低薪资、打价格战的行为感到不满，作为一名多年在香港工作的从业者，她强烈建议内地求职者不要低估自己的价值，正视自己应得的工资和待遇，避免扰乱香港的就业市场。
她甚至建议其他HR联合起来，直接将这类简历丢弃。
当然内地求职者可能会采取低姿态来争取工作机会，但这并不意味着他们本身有问题。他们可能有不同的求职策略，或者对香港职场的行情了解不够充分。
但也因为在他们这样低姿态搵工的影响下，越来越多的香港老板更倾向于雇佣内地员工，因为他们被认为“便宜又听话”，平时也不敢休假，随时待命。
其次，内地员工在工作中表现出极高的工作热情和承诺，愿意加班加点完成任务，他们常常在简历中标注自己24小时在线，让雇主觉得他们对工作充满热情。
然而，这也给香港本地员工带来了压力，因为他们感到需要与内地员工竞争，不得不加班加点以保持竞争力，尽管内地员工的这些表现可能在一定程度上满足了雇主的需求，但也引发了香港本地员工的不满情绪。
来听听早期内地优才怎么说？
李夢蕾是一位原本想要逃避内地的内卷现象的优秀人才。
当时，她选择来香港工作的原因是看中香港的良好工作氛围和不会无效加班的环境，然而，五年来，她亲眼见证了公司内部内地優才的不断增加，公司也逐渐陷入内卷化的局面。
大部分本地老板更看重效率：如果在上班时间都不能完成的工作，要么就是工作量太大要么就是你的效率不够高，才需要通过加班完成。
而现在的情况是，这些企图引起职场内卷的优才，要在老板面前抢表现，还要装拼命，在香港除非是真的需要24小时待命关乎自己提成利润的职业，比如：股市、律师、会计师、金融等行业
否则普通文员甚至是外贸的工作，在外国都还在休息的时候，你不去进修自己不好好享受自己的生活而在卷职场，是能直接给公司创造什么价值么？只会增加公司水电费的支出罢了。
有人担心香港的职场风气会不会被这些人替代？小编认为：难。
先不说地域文化区别，无效地卷自己和别人，只会沦为出卖身体和时间的牛马，有这些时间不如好好进修自己，尊重所在的职场氛围和风格，该卷的时候卷，该休息好好休息，work life balance才能走得更远哦~
