刚刚看了电影《胜券在握》，简直就是科技大厂的真实生态圈，基本上还原了百分之 80 的大厂职场圈。
邓超演的白胜，科技大厂元老级别码农，要被裁员前苦苦哀求人事，为何要裁员自己，人事就说你有什么公司把柄吗？你有给公司持续创造大的价值吗？你有公司的高层关系吗？
看到了吗，如何不被裁员的方式给你说的很直白了。
可惜白胜都没有，他只有 18 个月的全勤，还有没有兑现的 800 万公司期权，公司层面来说裁掉白胜，妥妥的减少巨大的开支选项。
一个人曾经做过什么不重要，以后还能做什么很重要。
白胜凭着大公司高管决策繁杂的原因，让公司高层觉得他有超级 ai 技术，马上要出去创业当竞争对手了，于是反而留下公司被重用，并且以白胜为核心成立了内部子公司。
fake it until you make it
凡事你就先假装能行，慢慢的你就真的行了。
白胜自己招的团队中，还真有个技术人才做出来了一个自娱自乐的 ai 对话模型，瞬间被白胜包装加工出来了一个还不错的 ai 语音人工智能机。这就有项目了，可以应付公司的产品展示了。
这电影的高明之处开始凸显了，要是以往的剧情发展，直接就是白胜带领团队做出王炸产品，逆袭人生了，但现实往往是残酷的，而电影演的很真实。
比如公司其他派系打压这个内部团队产品，有时候公司发展好不好不重要，但是竞争伙伴发展不好，自己才能升职加薪，这才是大多数职场真实的环境。
有趣的是， ai 语音用真人躲着对话来开发布会的事，在现实中是真的有无数次案例的。
产品发布会为了追求效果完美展现，现实有些科技公司是真的直接用人工来替代 ai 科技对话翻译之类的，当然也为了获得投资人大把的天使资金。
只要梦想吹的好，才能让大家一起为梦想窒息。才能让王多鱼说这个项目我投了。只有投资人的资金到位，公司才能招兵买马，真的去实现这些梦想。
电影到这一步也还没完，还给你展现了董事局和资本的世界运行机制。
当白胜以为是靠团队自己努力活得 ai 比赛的时候，到了董事会上被告知其实他这个 ai 项目很垃圾，是董事长找了很多关系人脉资金，买了这个 ai 大赛的第一名。
董事长为何要作弊买这个第一名呢？当然为了提升公司的纳斯达克股价上涨，有噱头嘛，炒作。董事局的人都是各怀鬼胎的，董事长这个位置要想坐得稳，就得让公司股价涨，说话才有力量。
所以董事长一直都知道，公司内部有人恶意破坏新产品的诞生，知道有人在蓄意开除一些很划算的有期权的员工，董事长知道一些员工尤其是元老级的员工受了不公的待遇。
但是公司太大了，水至清则无鱼，董事长自己也被绑上了这个不断发展壮大的资本机器，所以他管不了也不能管，不然公司怎么降本增效。
资本只负责增值，不负责人类合家欢。
谁能让资本更有效率增值，谁就是董事长老板。
资本要裁员，但与你无关，并不是上面针对你。
就像天要下雨娘要嫁人。你得认这个道理。
怎么才能不裁员？
很简单，三条路
第一，你得持续有创造更大价值的能力，比如你是销冠。
第二，你得掌握了公司的一些关键命脉把柄或者技术，一旦你离开可以摧毁这个公司，比如瑞幸和库迪这样的关系，他们以前就是一家的。
第三，你爸就是董事长。比如电影里那个董事大佬知道那个年轻人是某个大佬儿子，瞬间改口了，给好脸色了，而且也不会被裁。
一句话，谁能让资本增值，谁就可以晚一点被市场淘汰。
你觉得给董事长打工压力大，董事长还觉得让资本增值的压力更大。
一旦身处下风，普通人可能就是裁员走人，董事长们可能就是下周回国或者永远也回不来这个世界了。
所以别羡慕人家董事长，人家雷布斯也是真的拿身家性命去赌的，该人家吃肉。
普通人要混职场做好那三条路，就可以了。
