每个人，都有着不同的社会角色和家庭角色
每一个角色的存在，都有自己的价值和意义
然而并不是每一个角色都能自由发挥自己的价值
或者说不能平衡自己在不同角色中的精力
比如宝妈，想要兼顾家庭照顾好孩子
也想要发挥自己在职场上的作用找到自我价值
在职场上找不到合适的角色定位随波逐流
或者频繁更换工作消耗能量和热情
是大多数宝妈重返职场后面临的困境
然而，新时代的宝妈们借助一个平台的优势
是有能力兼顾家庭与自我的
成为家庭核心支柱的同时，也能绽放属于自己的光彩
本期新发文化圈专访人物
新·发·精·英
孙林，是新发400家门店店长之一，她的门店在2024年5月份开业，短短的时间内，孙林就将门店管理得井井有条，将业绩做得红红火火，也把自己的事业做得风生水起。然而，孙林2018年加入新发的时候，是一位脱离职场和工作两年半的宝妈。在这个竞争激烈的社会，每一分钟都有更优秀的人出现，时时刻刻都有更出众的人可以替代另一个人。当孙林带着宝妈角色回归社会后，因为遇见了新发而很快就找到了方向。
与新发的缘分，起源于孙林通过新发买了一套二手房，在这个过程中，暂时待业的孙林受到了经纪人这个职业和新发人精气神儿的吸引，每一个人都是在忙忙碌碌的状态中依然干劲儿十足，这让孙林有了到新发试一试的想法，将想法化为行动后，很快孙林就成为了一名正式的新发经纪人。
待业两年半的一名宝妈，突然进入一个陌生的行业，遇到的问题和困难可想而知。孙林说，自己刚入职时候的领导车超超车总，一点一点教自己，给自己布置工作任务，也会按时检查自己的工作结果。带着孙林带看、跑盘，让她从出租业务做起，也让她在实践和帮助中逐渐融入团队、感受新发团队的凝聚力，在“跟随新发脚步前行、听从领导部署”的过程中，也是在一次次带看和磨练中，孙林懂得了“南北通透、房源的品质和特点”等等一系列行业基本常识。就是这样逐步积累、逐步成长，到最后孙林也逐步收获了越来越好的结果。
现在回想当时的成长过程，孙林觉得就是自己要有“想做好”的态度，在这个前提下，领导不遗余力的帮扶更是“锦上添花”。现在自己作为一个门店的管理者，门店每加入一名新成员，她都会像自己当初加入新发时领导帮助自己那样，去帮助每一位新人。在新发收获结果的人最后都会明白，新发人就是这样一批又一批帮扶着，使得团队越来越壮大，越来越多的人收获价值和成功。
孙林的工作原则就是“今日的事情，必须今日完成”。在新发的七年，孙林有了全面的蜕变，由一名“自由散漫”的宝妈成为了一个要求自己自律的团队管理者，这其中有自己价值的自我证明，也有“赚到钱”给家庭带来的幸福感，更有奋斗打拼的意义和滋味。
孙林
今日的事情
必须在今日内完成
寒来暑往，起早贪黑，这似乎已经成了孙林的生活常态，经常有身体上的疲惫感，但是没有丝毫心理上的疲惫感，团队的凝聚力、奋斗的充实感、努力的幸福感以及职业的使命感，每一种力量都在给孙林精神上的支持和鼓励，遇到任何问题孙林都会以最快的速度调整好状态。所以，一个人如果能根据自己的爱好去选择事业的目标，她的主动性将会得到充分发挥。
