65岁以上的超龄人员,还能购买雇主责任险来做工伤保障吗?

文摘   职场   2024-07-01 07:53   陕西  


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65岁以上的人员,还能购买雇主责任险吗?

很多有超龄用工的企业的HR都会有这样的疑问。

话说本周一,有企业HR咨询60-70岁人员的如何投保意外险事宜,毕竟很多人都以为过了65岁就不能购买雇主责任险了。



在此,何工给大家郑重作答,65岁以上的超龄人员,依旧可以购买雇主责任险。不过需要看具体情况而言,一单一议。


途径有两条:


1、投保人员中只有部分65-70岁人员,可以通过添加特约的形式来承保,但有可能保额会下降。


可以给大家列举个案例,有个西安高新区的体育运动场所的客户,他们的一位71岁的员工,就是通过这样的方案,也购买到了雇主责任险。


保单截图


2、通过行业定制方案来投保,定制方案一般承保范围、限制都会有特约,有的是放宽限制,有的是加大限制。


西安西咸新区那边有个客户是保洁公司,通过定制方案,给65-70岁的保洁员群体投保了雇主责任险方案。


方案说明截图


保单截图


另外,有些保险公司的承保特约里面,还约定了劳务合同也可以购买雇主责任险,已经不仅仅是劳动合同关系或事实劳动关系下才可以购买雇主责任险了。


企业购买雇主责任险的过程中,需要考虑的事情非常多,一般来说要考虑以下因素:


1、险种选择(雇主、团意、安责、建工);
2、企业行业(有些行业会拒保,比如高危行业,蜘蛛人,玻璃幕墙等);
3、所在城市(有些城市拒保,比如天津静海、河北、河南、北京、山东等多个城市);
    本地企业去外地干活,也可能会拒保;
4、工作岗位(职业类别,有些岗位拒保,比如空调安装工);
5、投保年龄(年龄限制,比如年龄偏大或超龄);
6、是否高危(涉高、深坑、高压电、井下、深坑);
7、投保人数(人数太少,有的保司不承保);
8、保障内容(比如附加一次性伤残就业补助金、社保外用药、住院津贴、第三者责任等,这些不是每个保司都可以附加的);
9、保障额度(太低或太高都不行,太低比如5万主险额度,太高比如100万、120万、200万的,也都没法承保);
10、免赔额度(有免赔,无免赔,免赔额、免赔率、免赔天数,绝对免赔、相对免赔,这些在理赔的时候就会体现出来);
11、特别约定(比如报案时效,比如关于特种作业证、高空保护安全带等,比如误工费只赔付住院期间)。特别约定可以扩大承保责任,也可以缩小承保责任;
12、预算额度,预算充足好办事,预算不足加上要求再高,真的很难!


企业选择购买雇主责任险,最好还是找个佬司机带路!

(这好像就是在说何工ლ(′◉❥◉`ლ))



所以说,工伤预防培训、工伤保障落地、应急方案准备、事故科学处理,才是全面的工伤风险管理。

在工伤管理的措施中,有立杆见影效果的措施就是落实工伤保障方案。



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2022年全国一次性工伤补助金948240元。

948240元!2022年全国一次性工亡补助金标准又调高了!

为何选择雇主?

因为雇主责任险才能转移企业的工伤风险,具体请看这篇文章。

企业工伤补充方案中,雇主责任险和团体意外险有何异、同?

如何科学的选择工伤补充方案?

选择工伤补充、员工医疗福利时的注意事项(上篇)


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作者简介

      何工,企业工伤风险管理咨询师,企业员工福利规划师,执业保险经纪人。

      9年来,一直从事企业人力资源细分领域服务(劳动纠纷、工伤风险管理一站式服务、人力数字化升级、员工医疗福利),目前服务西安企业100+。目前也受邀担任某知名企业保险服务定制品牌(保险科技+保险经纪公司)的人力资源领域首席顾问。


编辑作品:
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何工聊工伤
工伤预防培训、保障方案设计、待遇咨询、工伤公益咨询、伤残鉴定咨询、事故处理咨询、工伤疑难案例讨论。何工,企业工伤、员工福利服务佬司机。多年从业经验,服务企业100+,编辑《企业工伤(非工伤)风险管理实践手册》3版,印制超过700本。
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