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上周的时候，西安某餐饮公司收到劳动保障监察通知。
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一般收到这种监察通知，无疑是被员工给告到劳动监察了。原因无非以下这些。根据以往的情况，何工建议找员工，尽量协商解决。有些可以协商解决，有些员工憋着一口气，就是不和解，那一定就是平时积累下来的矛盾太多，也反映出很多公司日常的管理有很多问题。
有些单位是不知道如何做好用工合规，属于有想法，不知道办法。
有些单位是压根没想着去做用工合规和员工关怀，属于连想法都没有。
如果单位想做好合规用工，降低用工风险，也可以来参加我们的专题沙龙活动。
欢迎点赞👍/红心❤️/评论/转发/关注，第十四期开始报名！
第十三期活动到场企业十多家（其中上市3家、外资1家、知名连锁1家、会计师事务所1家），提出了竞业协议、裁员、关停并转、工伤、团建活动、三期女员工、派遣外包、试用期、工伤补充雇主险等问题，大家一起做了深入讨论。互动中，何工引导大家深挖、延伸、扩展周边问题，做到既深入、又跳出问题，形成多维度的看法。
活动结束后，参会代表对本次活动给予一致好评，真解决问题，解决真问题！
用工风险与共创交流沙龙活动往期讨论问题汇集：(部分)
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最后立个flog：
如有工伤问题，欢迎来咨询。把我们问住了，有奖励！
如果是常见的工伤问题，可以先在公众号里面搜索。
因为常见的工伤问题，之前都有专题的文章来解析。
往期回顾：
走访西咸某物业公司回顾：工伤多、责任大、保障少
标杆案例：西安某物业公司工伤补充（雇责）方案解析（50万）
西安某物业员工下楼时受伤，评十级工伤，仲裁索赔金额超16万
案例分享：买了雇主责任险，就一定要做伤残等级鉴定吗？
工伤多、保障少、福利缺|西安某劳密企业走访回顾（餐饮业）
企业员工（家庭）保险（纯保障）产品甄选指引（二）
西安|2024年度工伤协议机构，请知晓！
员工摔伤成九级伤残，单位被判赔付工伤待遇18万余元
1036420元，2024年全国一次性工亡补助金标准更新！
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受到企业HR、人力资源服务从业者、保险从业者、法律从业者喜爱的工具手册。
依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的公司待遇如下。
因为雇主责任险才能转移企业的工伤风险，具体请看专题文章。由于微信修改了推送规则，需读者经常留言或点“在看”“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，欢迎您点击“在看”、“点赞”。为了方便大家平常的交流，我们组建了专门的交流群，欢迎您的加入。（由于广告人员添加频发，请先加何老师的微信，然后邀请进群） 何工，企业工伤风险管理咨询师，企业员工福利规划师，执业保险经纪人。 9年来，一直从事企业人力资源细分领域服务（劳动纠纷、工伤风险管理一站式服务、人力数字化升级、员工医疗福利），目前服务西安企业100+。目前也受邀担任某知名企业保险服务定制品牌（保险科技+保险经纪公司）的人力资源领域首席顾问。（《何工聊工伤》《职言知语》）公众号、文章、视频号作品超过800多篇《人力资源工伤（非工伤）风险管理手册》（2020版、2021版、2022版、2023版、2024版）2019年至今，我中心协助企业处理工伤事故200+，工作之余还为广大劳动者提供免费的工伤事宜咨询。（备注加群，添加好友，如果已经有何工微信，直接可以邀请进群）联系方式： 何工 186 2949 2449（同微信、钉钉） 由于微信修改了推送规则，没有经常“点赞”、点“再看”的，会逐渐收不到消息推送！小编恳请您在每次看完推送文章后点“在看”、“点赞”或者将“何工聊工伤”公众号加为“星标”，这样您就可以及时收到消息推送了，谢谢您！
