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服务机构｜险微镜：企业用工风险管理一站式服务商
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2024年10月25日下午，第11期用工风险管理与共创交流活动在险微镜企服圈会客厅举行。
本次活动共有7家企业报名参加，分别涉及物业、财税、酒店、建筑、美业、商贸等行业，由险微镜企服圈发起人、何工聊工伤主理人何工担任本次活动主持人。
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本次活动通过聚焦企业具体问题的形式展开讨论，参会企业针对试岗期、工资拖欠、用工成本、员工工伤处理、绩效管理等当前面临的棘手问题挨个进行了深入交流。
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在互动环节中，大家同时对一些典型的用工风险案例进行了展开讨论。何工则分享了多起视同工伤（猝死）、工伤碰瓷等典型案例，引发了大家的共鸣，劳密行业的工伤风险，目前是越来越大。
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经过两个多小时的交流，除了何工擅长的工伤领域的问题解答，同时还有在场的劳动法专业方向的达老师为参会企业代表答疑解惑，参会的企业一致评价本次活动干活颇多，收获满满。
“防范用工风险，共创和谐职场”，这是险微镜企服圈举办本次活动的出发点。会后，参会企业都一致认为这样的活动举办的非常有意义，通过活动开阔了眼界，学到了知识，结识了朋友，拓宽了人脉，为以后更好的工作提供了便利，希望以后更有更多此类活动可以参加。
险微镜企服圈将继续定期开展线下交流活动，推动行业用工风险管理水平升级，从而更好的协助企业预防和降低用工风险。
往期讨论问题汇集：(部分)
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往期活动回顾：（部分）
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往期回顾：
走访西咸某物业公司回顾：工伤多、责任大、保障少
标杆案例：西安某物业公司工伤补充（雇责）方案解析（50万）
西安某物业员工下楼时受伤，评十级工伤，仲裁索赔金额超16万
案例分享：买了雇主责任险，就一定要做伤残等级鉴定吗？
工伤多、保障少、福利缺|西安某劳密企业走访回顾（餐饮业）
企业员工（家庭）保险（纯保障）产品甄选指引（二）
西安|2024年度工伤协议机构，请知晓！
员工摔伤成九级伤残，单位被判赔付工伤待遇18万余元
1036420元，2024年全国一次性工亡补助金标准更新！
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受到企业HR、人力资源服务从业者、保险从业者、法律从业者喜爱的工具手册。
依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的公司待遇如下。
因为雇主责任险才能转移企业的工伤风险，具体请看专题文章。由于微信修改了推送规则，需读者经常留言或点“在看”“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，欢迎您点击“在看”、“点赞”。为了方便大家平常的交流，我们组建了专门的交流群，欢迎您的加入。（由于广告人员添加频发，请先加何老师的微信，然后邀请进群） 何工，企业工伤风险管理咨询师，企业员工福利规划师，执业保险经纪人。 9年来，一直从事企业人力资源细分领域服务（劳动纠纷、工伤风险管理一站式服务、人力数字化升级、员工医疗福利），目前服务西安企业100+。目前也受邀担任某知名企业保险服务定制品牌（保险科技+保险经纪公司）的人力资源领域首席顾问。（《何工聊工伤》《职言知语》）公众号、文章、视频号作品超过800多篇《人力资源工伤（非工伤）风险管理手册》（2020版、2021版、2022版、2023版、2024版）2019年至今，我中心协助企业处理工伤事故200+，工作之余还为广大劳动者提供免费的工伤事宜咨询。（备注加群，添加好友，如果已经有何工微信，直接可以邀请进群）联系方式： 何工 186 2949 2449（同微信、钉钉） 由于微信修改了推送规则，没有经常“点赞”、点“再看”的，会逐渐收不到消息推送！小编恳请您在每次看完推送文章后点“在看”、“点赞”或者将“何工聊工伤”公众号加为“星标”，这样您就可以及时收到消息推送了，谢谢您！
