青春奋进正当时
不负韶华勇担当
11月7日，集团领导与95后青年骨干面对面座谈会在西部大厦10楼会议室召开。集团党委副书记叶臻主持会议，集团主要领导江蕾、郑平和副总经理周华出席会议。来自集团各条线的10名95后青年代表参加。
会上，青年代表们畅所欲言、直抒胸臆，分享了各自的工作经历和成长感悟，并对青年担当作为、西部品牌建设、企业破圈发展等问题给出了属于自己的回答。
问：
在深化企业改革发展的过程中，如何体现青年员工的担当和作为？
张宇航
我要努力跳出舒适圈，补足短板弱项，积极工作，在一次次经历中不断成长、提升能力，将个人发展融入企业发展蓝图，实现双向奔赴。
我的关键字是“学习创新、攻坚克难、勇于承担”。青年员工要主动深入学习，勇于创新实践，积极寻找解决方案，抓住市场机遇，贡献青春力量！
徐书凡
程丽跃
要树立不畏难的意识，提升工作的配得感、认同感，不断精进专业技能，以勇往直前的决心、坚定不移的初心、自我完善的恒心，立足本职岗位，认真履职尽责。
梦想从学习开始，事业靠本领成就。我要将学习与思考、观察与实践紧密结合，保持对新事物的敏锐洞察，敢于尝试、磨砺自我，在勇于担当中成长成才。
刘家琪
问：
在加强“西部365”“西部乐巢”“西部里厢”品牌度和美誉度建设方面，您有什么好的提议？
金 堃
保持市场敏锐度和洞察力，以桂巷市场为例，及时把准方向，调整业态布局，引进优质品牌；同时加强与IWG等企业的合作，实现资源共享、互利共赢。
服务的温度是提高品牌美誉度的关键，发挥青年热情，打造UGC用户交流平台，拓展讨论群体；同时聚焦小众需求，提供情绪价值，做有温度的服务与设计。
张 纯
王梦玚
品牌建设要关注人与人的联结，建立有“人情味”“烟火气”的社群联系，提高居民感受度，从而提升品牌美誉度。这种联系可以是线下的，也可以是线上的。
问：
在形势严峻和瞬息万变的市场环境下，对于公司如何破圈和未来的发展有何建议？
石云涛
企业发展与员工发展紧密相连，青年员工只有练好内功，不断增强企业竞争力，实现业务创新、水平提升，才能站得住脚，抓得住机会，打得出品牌。
要密切关注行业发展和政策法规动态，不仅提升自身专业素养，还要经常与团队交流分享，提高项目效率和质量，为公司赢得竞争优势，实现可持续发展。
夷佳卿
张晟禹
一要找准定位，发扬优势，让企业在用户心中形成独特的“认知价值”；二要探寻蓝海，在强化核心业务的同时，研判未来发展趋势，开辟顺应潮流的新兴业务。
在危机中育先机，于变局中开新局。西部青年们有想法、有活力，头脑风暴碰撞智慧火花，交流分享凝聚青春力量。
会上，集团领导分别就专业背景与职业发展、国企优势、岗位认同感等话题与青年骨干们进行了互动交流。集团党委书记江蕾鼓励大家要在事业拔节生长的黄金期不断开拓视野、勠力奋斗，成为企业发展的生力军，并提出殷切希望：
1
要谦虚好学、甘于奉献，在岗位中实现自我超越和发展。
2
要在大局中实现小我的转型，珍惜在基层的工作经历，练就担当作为的铁肩膀和真本领。
3
要在自律中实现自我的跃升，牢记规矩意识，在工作中激发奋进动能，让自己成为西部人的优秀品牌。
END
