1. 虽然大环境不好，但市场上仍然有很多设计岗位需要人才
2. 现在设计师岗位的显著变化是：
1) 更加注重全能性，即工作效率，包括设计的速度和质量。
2) 过去T型人才的要求转变为更注重横向能力，即多领域的综合能力。
3) 衔接的能力，沟通的能力要求，比过往的设计师应该要求要高很多。
3. 对于35岁以上的大龄设计师在求职过程中可能遇到的不自信问题，建议首先调整心态，积极寻找工作机会。此外，不要局限于传统的设计岗位，可以考虑扩展到产品管理、运营等领域，也可以考虑在不知名但竞争力强的传统企业或制造业中寻找机会，这些领域可能提供更适合自己的发展路径。
4. 现在的面试更趋近于公平，更强调个人案例而不仅仅是学历、公司背景
5. 设计作品的评价更注重设计背后的思考过程和问题解决策略，而非仅仅展示设计结果。即使是看似简单的设计改动，背后也需深入理解品牌需求和市场定位，以确保设计的商业价值和传播效果。
6. 面试时，应重点讲述设计的思考过程和解决问题的方法，展示对问题的分析和解决能力。不要仅仅追求简历的表面光鲜。强调不要过度包装作品集。
7. 理想的自我介绍应包括个人的专业背景、工作经历以及个人擅长的领域。简明扼要地介绍自己的专业背景，强调个人的专长，并坦诚地展示自己的优点，即使有转行经历也能成为加分项。
01:25 在大环境不好、求职高峰期时，大厂面试群体有没有一些变化？
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