企央企也会裁员，非垄断行业的央国企，或规模小的国企裁员也常见。
末尾淘汰制
就是员工每年参加绩效考评，排名后5-10%将会被强制淘汰。
这是私企或互联网公司常见的做法，但是被不少国企效仿。
一些股份制银行传也存在末尾淘汰制。
劝退
这种也比较常见，一般为省掉赔偿钱，或保持自己不裁员的面子，会对不满意的员工劝退，让员工主动离职。
这时候HR会吓唬你，如在你档案里记上，背调不给你说好话，离职证明不给开，这些都是吓唬人。
被裁员还有赔偿，主动离职就一分钱都没有了。
跟HR谈话时拿个录音笔，以防万一。
合同到期不续签。
这种情况也有，我有个亲戚，本科毕业后进入一建筑国企，10年后能签无固定期限劳动合同时，公司不跟他续签。
公司的意思是不给配偿，最后还是赔偿了11个月的工资，大概8万块钱。
变更合同主体
有些国企想裁员时，为节省成本，不直接裁，而变更劳动合同主体，常见的就是转劳务派遣合同，转完就变成劳务派遣了。
HR会骗你说这个是公司正常变更，不影响工资发放之类等，等签了劳务派遣以后，不出一年，就会把你辞退。
直接裁。
国企承担着社会责任，直接裁员发生的并不太高，但也存在。
央国企裁员的方式有很多，集中在非垄断行业。
如建造业、房地产业、汽车业等，或者体量较小的国企等。
还有一种，有活儿干，但是干的都是毫无成长的废活。
把你调岗到最边缘最得罪人的岗位，稍微有一些危机感的人都会感到不安，待下去以后想走都找不到工作。
大量的应届生离职主要都是这类原因，没有核心技能，本质上才是工作最大的不稳定因素。
不需要大规模的裁员，慢慢的会有足够多的人走。
对于垄断性的巨头，如国家电网、中国烟草、铁路总公司等，还是很稳定的，放心报考吧。
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