企业文化聚合力 我与企业共成长
为有效发挥企业文化推动发展的积极作用，今年7月，集团组织开展“企业文化聚合力 我与企业共成长”主题征文活动。其中涌现出不少优秀的征文作品，本微信公众号已开启优秀征文作品展播，让我们一同听听青海机场公司员工们与公司一同成长的那些心里话。
《用企业文化讲好机场故事》
王丽云 / 地面保障部
企业文化是一个公司的精神支柱，是员工工作生活的指南。记得刚入职的时候，第一眼就看到了办公楼下写着“为企业谋发展，为员工谋利益”的拱门和“架构新的丝绸之路，促进西部空港大发展”的字样。短短的两句话，给初入职场的我留下了深刻印象，看着公司这么朴实的宗旨和远大的目标，不禁由衷地感慨，真是进了一个好单位。不知不觉中，企业文化的萌芽已经埋藏在我心中。
进入公司培训的第一课是企业文化，在接触企业文化前，我曾认为企业文化应该就像广告词一样，有好听的口号，是一个简单的漂亮话。但拿到企业文化的“黄页”后，我才发现其内涵如此丰富，安全和服务更是包含这么多条内容，这对于刚毕业参加工作的我而言，企业文化像极了一本晦涩难懂的高阶书籍，仅对“为企业谋发展，为员工谋利益”的“两谋原则”印象深刻。
随着在机场工作时间的增加，接触到的岗位职责越来越多，我对企业文化的理解也越来越深。当面对新员工无法很好地履职尽责时，我总会想起企业文化中对员工忠诚企业的要求，即“认真履行岗位职责，主动适应改革变化，自觉维护企业形象，关心企业发展建设，与企业荣辱与共”。每每想起这些，就会觉得企业文化提炼总结的真好，原来企业文化的影响效果也不是立竿见影的，会在每个需要的时候浮现出来提醒我们。
后来，我也成为了一名管理人员，接触了更多管理方面的工作，了解了管理的难处，开展工作时，有时无法面面俱到，有时无法全面掌握每个细节，各种各样的问题也需要不断解决，每到这个时候，我总会想起企业文化中对管理人员的评价标准，即“看状态、看思路、看结果”，原来企业文化已经提示了不同岗位层级需要注意的要点。
时间在流逝，形势在变化，随着公司的不断发展，公司和我们一起成长，每每翻看企业文化，我总能在其中获得新的感悟和思路，企业文化有时更像一位亲切的长辈，指引我们前进，陪伴我们成长，帮助我们进步，和我们一起书写自己的故事，指引我们团结一心写好属于机场的故事。
【近期航旅优惠产品一览】
3.长龙航空·龙行天下【九州版】单人经济舱不限次机票卡来了！
8.5个航点 6条航线 周计划航班92架次！格尔木机场2024年冬航季航班时刻表来了!
旅客服务热线：0971-96345
服务质量监督热线：0971-8188099
失物招领服务热线：0971-8188594
货运业务服务热线：0971-8188177
