首先声明：这个文章跟房贷、车贷这些东西，没有半毛钱关系。
35岁，人到中年。大厂在裁35+的员工，企业不招35+的人。加上近两年大环境不好，机会少，一旦发生动荡，中年的人系统就会面临全面崩塌。
他们不敢停歇半步，工作中有啥做啥，任劳任怨，有气能受着就受着。
每一天，都被焦虑充满，看不到希望。
但其实，我们只是被外界对35岁-45岁中年危机的定义，框住了。
如果你站在老板的角度，重新审视35岁以上、尤其是家里有娃的员工，你会发现，其实最适合一个企业去招聘甚至重用的，就是这帮人。
越精明的老板，反而越喜欢35岁以上、尤其是家里有娃的员工。
为什么？我列了8个原因。
35-45岁，人的智商和情商都达到顶峰
美国国家科学院报的一项研究显示：一个人的认知能力，会从20岁开始迅速提高，直到35岁到顶。随后在大约10年间保持巅峰，到45岁后才开始退化。
也就是说，在这个年龄的人。他的整个知识储备量是最高的，虽然学习能力可能不如20出头的年轻人，但综合能力，完胜。
举个例子：同样是AI。20岁的人可能学起来特别快，但30多岁的人，更知道如何把AI用到能帮助自己的领域。
除了理性的层面，还有感性的能力。
在35岁—45岁的阶段，人们对他人的情绪判断，也最为准确。说白了就是：更会察言观色、也更擅长交流沟通。
平移到工作中就是：不仅更会办事、还更会做人。
不要以为「会做人」就是会溜须拍马，它包含很多的层面。在合作、提报、销售、会议等等各种场景，都极为重要。
所以美国经济研究局有个报告：在美国增长最快的前0.1%的公司中，创始人的平均年龄是45岁，50岁创业成功的可能性，是30多岁创业者的1.8倍。
35岁的人，已经在多年工作中找到了热爱和擅长
网上有一句特别经典的话，叫中国人的18岁是从35岁开始的。
为什么这句话在工作环境中，尤其适用？因为大多数人，都是在这个年龄，才找到自己真正热爱或擅长干的事。
20多岁的时候，大多数人都没有基于「自己」来选择工作。
有人为了「高工资」选工作、有人为了「满足父母的期待」选工作、有人为了「看起来NB」选工作、甚至有人仅仅是为了「我大学学的是这个」，就选择了自己的工作。
恰恰是30-35岁之后，踩了足够多的坑、积累了足够多的经验。才会真正开始思考：我热爱且擅长的那件事，到底是什么？
人在不喜欢的领域，没有动力；不会自主学习，工作永远是交付；
人在不擅长的领域，没有效率；没有创新思维，会陷入低效重复。
而对企业而言，招到一个本身就爱这一行，天生就做得比其他人好，甚至自己就想在这个领域闯出一番天地的员工。
这个价值，要远远超过所谓的「低成本、年轻的、劳动力」。
有孩子的人，会在工作中找价值感
这个，是我的切身体会，也是我觉得最重要的一点。
有孩子之后，我对工作的心态，和之前完全不一样了。
之前我觉得，工作就是为了赚钱。你给钱，我干活，结束。
现在我发现，其实工作还赋予了另一个东西，就是价值感。
简单来说就是：你想变得NB一些，你想成为孩子的榜样。
谈成一个单子、统筹一次项目、讲了一次课、赚了一大笔钱，都想让孩子看到、感受到。
你看，你的爸爸，是一个厉害的人呢！
哪怕这完全是自嗨、哪怕孩子自己根本不会在乎这一点，他们也压抑不住心里的想法：我想变厉害、我想变强。
当一个人为了「赚钱」去努力，其实很难找到方法。
但当他为了「变强」去成长的时候，钱自然就来了。
所以，很多老板不喜欢招有孩子的员工，其实都是低认知的表现。他们认为有了孩子，心思就在孩子上了，不会好好工作。
我觉得，刚好相反。
举个例子，很多老板认为00后没有家庭，下班和放假时不需要带孩子，所以可以随时工作。然而真实情况是，年轻人在下班时间对娱乐的需求，要远远大于中年人对陪伴孩子的需求。
他们要去唱歌、吃烧烤、去酒吧、玩剧本杀、看演唱会、打游戏、追剧、谈恋爱...
相反，有孩子的人，反而更不喜欢放长假，与其陷入双方长辈抢孩子的焦虑，还不如去公司加班，来得更加踏实清净。
有一定的焦虑和压力，所以会保持进化
诚然，35岁的人，一定有焦虑和压力。
从表面上看，这个焦虑可能来自：车贷、房贷、教育、舆论...
但其实从本质来看，所有焦虑都来自一句话。
叫做「我想要保持我现在的生活质量」。
这是一扇单向门，当你习惯了月入3万的生活，重新让你过最开始月薪5000的日子，你是不可能接受的。
就像玩游戏一直开2倍速，突然VIP断了，你觉得正常速度，奇慢无比。
那么，如何才能保持一种「持续赚钱的能力」？
没有任何一个工作是稳定的，没有任何一个人脉是稳定的，甚至没有任何一个行业是稳定的。
唯一的稳定，就是「保持不断进化」。
去学习、去兼职、去破圈、去认识人、去思考各种新的生意机会...
与大多数刚刚毕业、还在享受生活的年轻人相比。这个意识，是焦虑和压力强行赋予给中年人的；但恰恰这个意识，也是对于一个企业的员工而言，最宝贵的财富。
多年赋予的行业沉淀，不止是经验那么简单
35岁的阶段，不管在什么行业，都积累下了自己的经验。
这个经验，绝不是简单的一个工作怎么做。而是真正属于自己的方法论、案例和资源。
这些东西，不是短时间就能积累出来的。而是经过长期的时间沉淀，在大浪淘沙中，浮现的宝石。
除非，一个人花了整整10年，全部都一直在混。否则，他一定会拥有。
35岁的人，更懂得如何从大局观看工作
20多岁的员工，除了极少部分在事儿上锻炼过的优秀人才之外，真的很少能具备大局观。
老板让修改方案逻辑，直接就喷：这领导就是SB，根本不懂我的PPT在表达什么。
周末收到领导的信息，开口就骂：整个项目好不好，跟我有什么关系？我只知道休息日是每个员工最基本的权益！
没有见过全局的年轻人，更偏向关注于，自己那部分的事情。
但对35岁的员工而言，哪怕他一直是个螺丝钉，也已经见过整个机器长什么样了。
比如：他能理解，领导一些看似「无理」的要求，其实是因为自己的高度不够，没有get到对方真正的意图。
比如：他会知道，那些看起来「没意义」的工作，也要去做。因为对方给你付费（开工资）了，买的就是你的时间。
因此对老板而言，35岁的员工，要比20出头的年轻人，好管得多。这并不是仅仅因为他们有房贷压力、害怕丢掉工作，更多是因为他们，从大局观的视角下，看清了自己的位置。
减少抱怨，开始行动
很多人20多岁的时候，都很喜欢吹牛逼，越是认知低的人，越是明显。
「我有个点子，肯定能行」
「那个谁谁谁的想法，我早就想过了，就是我没干，不然我早NB了」
「你说怎么才能一个礼拜赚100万，教教我」
他们把什么事都放在嘴上，说完了，这个事就消失了，到此为止。
浮躁、极度的浮躁。
而35岁之后的人，内心反而更加平静了。如果他们真的想要赚钱，会静下心来开始学东西、交朋友、做事情。
他们不会跟别人说，因为这没有意义。
关注你的人，10个有9个，都等着看你的笑话。就算你成功了，他们也会说，肯定是别人帮他的，不然就是走狗屎运了，不然我怎么没成功。
这种平静的心态，从说到做的转变。不管是对职场环境，还是对工作流而言，都是正循环。
远离没有意义的事情，从多巴胺到内啡肽
不管是我自己，还是身边的很多人。我发现在35岁这个节点之后，有一个最大的转变，就是开始远离很多没有意义的事情。
很多年轻人的时间，都是这样荒废的。
打游戏，晚上吃个外卖就开始，8点上号，一直打到半夜1点。最终得到了几颗星星，或者失去了几颗星星，然后躺在床上想自己怎么没发挥好，哪个队友SB，最后3点才睡。
为了一个明星的八卦，浪费几个小时，在社交平台或者一些群里跟别人吵架，找凭证，疯狂输出观点。明星最后怎么样不知道，反正这对粉丝本人，没有任何意义。
为了看一场演出，花几千块钱找黄牛买票，站在一个地方6-8个小时，呐喊、尖叫、手舞足蹈。最后发了一张自己在八百米外的看台上和明星的“合影”，然后陷入一阵阵空虚。
这些，都是典型的，由多巴胺带来的快感。
35岁之后的人不一样。他们对这些琐事，都慢慢失去了兴趣。
看剧、打游戏、唱歌，这些事情他们也会做，但自己知道，这些只是用来娱乐和放松，并没什么意思。
那什么东西，让他们感觉有意思？
内啡肽。简单来说，就是成就感。
因为自己的宣讲、拿下了一个项目；把自己的资源整合，变现了几万块钱；写了一本自己的书、去线下讲了一次课程...
他们会因为这些东西收获快感，脑子里都是怎么提升自己、怎么赚钱、怎么变强。
因此，他们开始喜欢读书、开始喜欢跟高手交流、喜欢去新圈子拓人脉。
对企业而言，这些内啡肽驱动的转变，都是老板最喜欢的员工，必备的素质。
感谢您阅读我的文章。希望通过这篇文章为您带来了一些实用的方法，如果您有所收获，欢迎分享给您身边其他有需要的小伙伴。点个在看、发个朋友圈，一起学习、一起成长
