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您好，老干事。转业安置中营以下技术干部双选岗，有的双选岗是个人提前找关系要过来的，请问直通车岗位也能这样吗？？
1.目前部分省市的转业安置实行“双向选择”的做法，就是转业军官的综合分达到要求后（俗称上线），可以在推出的岗位中任意选择，同时用人单位也可以根据需求，在有意愿的转业军官中任意选择。这种做法的特点是，看似公平、公开，军转安置部门组织起来也相对轻松省事，没责任没压力，把矛盾和问题全部交给军转干部和用人单位去解决。
缺点是，实际操作中，用人单位会拥有绝对的选择权，容易掺杂人情利益等因素，事实会影响安置的公平、公开性。
2.从2019年起中央开始在全国部分省市推行“直通车”式的军转安置试点。何谓“直通车”？当时的通知里大概有这么几个方面内容：
一是重点对象直接安置。对荣立一等功以上的军转干部，可采取直接分配方式优先予以安置。二是专业人员对口安置。
对从事维稳、警卫特勤、情报技侦、处突反恐等专业的军转干部，根据本人意愿，可采取“特岗选拔”的方式直接对口安置到公安相应岗位；具备政法、外语、信息化、财务审计等专业的军转干部，按照“专业对口，人岗相适、人事相宜”的原则，可采取免试“直通车”的办法接收；从事文艺、卫生等方面工作的军转干部，根据本人意愿，直接对口安置到文化、卫生等事业单位。
三是特殊专业人才选调安置。对符合人才引进条件的军转干部，可优先选调到对口高校予以安置。四是部省属单位优选安置。国税、海关、国安等系统可不受本地区现有安置办法限制，经单位面试、体检、政试等合格后直接接收。还有其他一些方面，但“干货”就是这些。这样做的主要目的就是把军转干部的特点与安置单位需求结合起来，切实做到人岗相适，人事相宜。
直通车相比起传统的双选，就是加了一些前置条件。如果符合条件的人数大于推出的岗位数该如何确定人选？是根据转业军官的综合分（有的不考试，只根据考核分），从高往低依次让转业军官自行选择。还是采用“双向选择”的做法由用人单位来决定，还是要看所在地具体的安置办法。
以上内容，仅供参考！
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