向前一小步，晋升一大步。
要说现在的达龄，变化是很大的，比如，明年马上达龄的，年底提前放走一部分。根据人员积压情况，大约先放走五分之一左右。这对于部分达龄的员工来说，是好事吗？不得而知。
但从当下来看，无非就是超编、编余、高衔低职以及申请转业多年、走的意愿强烈的人员，当然首先要满足6+3的条件。
坦率来讲，白银一，是走向退役的一个窗口期，从出口大环境下，给予白银一以上更多的名额。
7月的A4纸中，明确了干到白银一的导向。
正在征求意见的《J·G·F》，明确了缩短青铜基础晋升到白银一的年限规定。最近下发的超高配和编制比例的A4纸中，明确了增加晋升到白银一的职数，降低编制比例的限制。
同时今年新的变化就是指挥白银二的中培，条件更严格了，这样设置门槛，就是选拔出更优秀的人，但是同时也说明了，有很多人在这个门槛前要止步了，想要再进一步的可能性，越来越小了。
当然，干到白银一，和能不能顺利上岸，这里面的因素很多。
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